「デリカシーがないね」と会話の表現であるけれど、「デリカシー」の意味についてきちんと理解してる人は少ないはず。また、デリカシーがない人と思われたくもないでしょう。今回は「デリカシー」の意味について解説しました。デリカシーがない人の特徴も紹介するので、自分に当てはまるところがないか... 仕事や目標に失敗するのが怖くて、いつも新しい一歩が踏み出せない…とお悩みではありませんか?もしかしたらそれは失敗恐怖症かもしれません。この記事では失敗恐怖症になる原因と克服法をご紹介します。失敗恐怖症を治して、新しい自分に生まれ変わりましょう。, セックスはしたい、けど妊娠はまだ早い。間違っても「外に出せば大丈夫だから」「大丈夫だから」の言葉に惑わされないように。今回は『各避妊法の避妊率』と『避妊のよくある勘違い』まとめました。避妊の心配をしすぎている人の心の負担が減ったら嬉しいです。, 「彼とHはするのに、正式なお付き合いの約束はしていない。」と、自分がセフレなのか彼女なのかわからない人へ。「セフレと彼女の違い」を理解した上で「キープ女から本命になる方法」を習得すれば、彼の本命彼女の座をゲットできちゃうかも。セフレの関係に悩まされている方は要チェック。, 望まぬ妊娠によって《中絶を経験したカップルは長続きしない》。中絶を決めたことを知った彼氏の気持ちを知っておくことで、赤ちゃんだけでなく彼氏とも別れる悲劇から逃れることができるかも。「人には言えない悩み」の頂点である”命の問題”に、一度は目を通してみて。, 彼氏からの激しいエッチは、求められてる感があってうれしく感じるのが女心。でも突然エッチが激しくなると、カレに何かあったのか気になる人も多いのでは。どうして彼氏のエッチが激しくなるのか、理由をご紹介。激しいセックスがツラい時の対処法も合わせて参考にしてくださいね。, 「元彼から連絡きたらどうするのが正解?」もちことメンヘラ大学生に最適解を聞いてみた, 「浮気で悩むこと自体バカらしい」元人気ホステス・二宮ゆみさんに浮気の基準を聞いてみた. 面接官の心得として、質問内容から進め方、 注意点など徹底的に解説をしています。応募者を見極めるのもそうですが、入社に導くのも面接官の仕事です。この記事を読み見極めるだけではなく、優秀な人材を自社に導ける面接官を目指しましょう! ・スキマ時間で気軽にキャリア相談から可能 ・選考フォローが手厚く、年収UP&内定獲得率が高い このツールを使えば、穴埋め形式で理想的な流れの自己PRを作成できます。, 具体的な良い例・悪い例も載っているので、ぜひ参考にして、内定に繋がる自己PRを完成させましょう。, では、以上までのポイントに即して具体的な回答例を見ていきましょう。「時間が守れないタイプ」については他者と被りやすいため、「都合が悪くなると黙ってしまうタイプ」、「おおざっぱなタイプ」の2つをご紹介します。回答例が共感できる内容であっても、そのまま面接官に伝えるのはよくありません。そのため、自分ならどのように話すかをイメージするのがおすすめです。見るべきポイントは題目とエピソードの構成、関連性です。これらに加え、伝える意図を回答例の後に解説します。, 私の苦手なタイプは、都合が悪くなると黙ってしまうタイプです。大学のゼミで議論をすることが多いのですが、主張していた内容の信憑性や、どんなデータに即しているのかを聞かれると黙り込んでしまう人がいました。しかし、最初は苦手に思っていたのですが、もしかしたら私たちが聞く体勢になっていなかったのではないかと考え、現在は話を引き出しやすい問いかけや雰囲気づくりに努めています。結果としてその人もより深く考えを話してくれるようになり、私にはない考え方や自らを省みることの必要性を学ぶことができました。, 最初に苦手なタイプを明確にし、具体的なシチュエーションを話すことでエピソードを具体化させます。面接官にイメージしやすくさせるための方法です。そして、苦手なタイプに関する内容は手短に、対処法に重きを置きます。この対処法の特筆すべきポイントは、自らを省みているところです。, 「都合が悪くなると黙るタイプ」が苦手ということは、自らは率先して意見を述べるタイプと伝えていることになります。企業では人から意見を引き出せる人が重宝されるため、自分の意見ばかりを主張するのではなく、俯瞰で見れる姿勢も持ち合わせていると示すと評価されます。, 私はおおざっぱなタイプの人が苦手です。私が几帳面なので、チームで資料をまとめてプレゼンテーションをする際など、おおざっぱな人の提出内容の完成度に疑問を持つことがありました。しかし、冷静になって考えたところ、その人の提出速度は群を抜いていました。そこから議論が発展して方向性が転換されたことは確かです。私は几帳面さが関係して、初回提出がその人より遅く、方向性が転換されたことでやり直しも発生しました。そこで、最初から完成度を求めずに提示していくことが時には必要なこと、自分とは違うタイプがいるからこそ改善できることがあると知りました。, 構成については回答例①と同様に、最初に苦手なタイプを明確にしてその後にエピソードを交えて詳細を話しています。違うところは、しっかり自分のタイプを伝えた上で、それとは違う価値観を苦手に思うことがあると自己分析できている点を述べている部分です。, ただし、自己分析ができているだけではどう対処しているかがわかりません。そこで、違う価値観を受け入れることで新たな成長ができることもあると冷静に判断できる一面を見せています。この姿勢は社会で必要なことなので、評価されるポイントとなります。, 今年はweb面接を行う企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。, そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの、「面接力診断」です。24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。, 苦手なタイプの人がいるのは当然のことです。それを正直に伝えましょう。まずはそれができるかどうかが大切です。苦手なタイプを話すので、ハツラツとしていなくても構いません。むしろ、その正直さで信頼を獲得することができます。そして、苦手なタイプを避けるのではなく、受け入れて対応することは面接官からの好感度に繋がります。, 誰しも自分と違う価値観の人を苦手に思うことはありますが、違うからこそ議論が発展したり、新たな視点で物事をみたりすることができるのです。それを知っているかどうかが社会人になるにあたって大切になってきます。柔軟な人物であることを面接官に知ってもらいましょう。, そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの「面接力診断」です。 20代の転職に強い マイナビジョブ20's, 「苦手な人はいますか?」というのは、面接の定番質問の一つです。嫌なこと訊くな…と思うかもしれませんが、まさにそこが企業の狙いなのです。, こういう一見マイナスな質問こそ、人柄や本音がわかるもの。何とかアピールに繋げたいところです。そこで今回は、企業が「苦手な人」を聞く理由と答え方のポイント、苦手なタイプ別の例文について紹介します。, 面接官は、あなたを困らせようと思って質問しているわけではありません。では一体、「苦手な人」から何を知ろうとしているのでしょうか。, ベテランの面接官でも、志望動機や自己紹介だけで人柄を見極めることは難しいもの。多くの人は面接対策本などでしっかり準備してきているので、なかなか本音が分からないためです。, そこで、あえて「苦手な人」を訊くことで、仕事で重要な「人付き合いの力」、すなわち対人能力を知ろうとしています。一般的に、苦手な人はいる前提で質問しているため、「苦手な人はいません」という回答はNGです。, 仕事が上手くいかない原因が人間関係、というのはよくあることです。苦手な人への対応の仕方を聞くことで、目の前の問題に対する向き合い方が分かります。つまり、心が拒絶してしまうほど嫌な問題に対して、どんな対処をするのかがチェックされているのです。すると、「苦手だから口を利かない」というのは問題解決になっていないことが分かります。, 会社に苦手な人は必ずいますし、その人とチームを組んで仕事する機会もあるでしょう。むしろ、価値観がぴったり合う人のほうが珍しいように思います。, とくに近頃は、働き方も価値観も多様化してきています。それと同時に私たち自身も多様性を認める姿勢が求められています。こんな状況の中で、自分と違う人とは話さない、というのでは組織は上手く回りません。異なる価値観を受け入れ、プラスに変換できる人かどうかが見られているといえるでしょう。, 苦手な人というと、失言を誘っているようで答えづらい質問ですが、あなたの人柄を分かってもらうチャンスでもあります。論理的に答えて、しっかりと自己アピールに繋げていきましょう。, 苦手な人がいることは普通のことなので、なんら問題はありません。大切なのは、苦手な理由が納得できるものかどうかです。たとえば、「生理的に受け付けない」「何となく拒絶反応が」という答えでは、苦手な仕事も避ける人だと思われてしまいます。, このような感情ではなく、理屈で納得できる理由を用意しましょう。「時間にルーズな人が苦手です。なぜなら、本人も含めた全員の時間を浪費することになり、デメリットしかないからです」など、客観的に聞いて共感できる理由にすることがポイントです。, ただ理由だけでは、どんなに正論を話しても悪口のようになってしまいます。対処法や学びまで伝えられると、「問題に向き合える人」という印象を与えることができます。, 「自分がされて嫌だからこそ、同じことをしないと決めています」「苦手に思うからこそ、克服するために自分からコミュニケーションを取るようにしています」など、前向きな姿勢を示せるといいですね。, 「距離を置く」「口を利かない」などの、現実から避けるような選択肢はNGです。苦手という感情は主観でしかありませんので、「仕事に私情を挟むタイプか」と思われしまうからです。, 一見ネガティブな話題ですが、一緒に働く可能性があるならば、こうしたことはぜひ知っておきたいですよね。感情的にならず、論理的に説明することでポジティブなアピールに繋げていきましょう。, 最後に、履歴書に書く際の例文を紹介します。自分の価値観に当てはまるものがあれば、ぜひ参考にしてください。, 私は、時間にルーズな人が苦手です。なぜなら、、仕事において納期やアポイントメントの時間を守ることは、最優先事項だと考えているからです。, 前職では「すぐにやります」と言いながら、なかなか締め切りや約束を守れない方がいました。そこで「1.いつまでにできるか本人に決めてもらう」、「2.間に合わないと感じた時はすぐに報告すること」をお願いしたところ、時間に遅れることはなくなりました。, 自分の意見を押し付けてくるタイプの人が苦手です。もともと人見知りなので、押しの強い人には遠慮してしまうからです。しかし、それでは話し合いができず、自分の能力も発揮できません。, そこで、相手の意見に反射的にイエスというのではなく、興味を持って掘り下げることを心がけるようにしました。すると、実は言い方が強引に感じるだけであり、本当は意見を出し合いたいと思っている人のほうが多いことに気づきました。, とはいえ、まだ感情的には萎縮しがちですので、今後もその姿勢でコミュニケーションに磨きをかけていきたいと思っています。, 私は何でもネガティブに捉える人に、苦手意識があります。リスクを考えることは大切なのですが、そこから優れたアイデアは生まれにくく、また人のマイナス要素ばかりを見ていては成長できないと思うからです。, しかし、そういった方と議論するとき、私も否定していては同じことの繰り返しになりますので、まず相手の意見を認めるようにしています。そのうえで、必ず代替案を聞き、自分からも前向きな意見を示すようにしています。これからも、苦手な人は自分と違う視点を持っていると捉え、前向きな会話に持っていくコミュニケーションを意識していきたいと思います。, 「苦手な人はいますか?」という質問は、あなたの対人能力、問題解決能力など、仕事の基礎となる重要な部分を見られています。ある意味、志望動機や自己PRよりも真価を試されているといえるでしょう。面接官が一緒に働きたいと思えるような、ポジティブな回答を用意しておきましょう。, マイナビエージェント ★給与・人間関係・働く環境を重要視したい方向け あなたの周りに自己中な人はいませんか?職場や学校など、どこにでも一人くらいは自己中な人っていますよね。「人の話を聞かない」「他人に厳しく自分に甘い」他人の気持ちを考えない、自分中心な考えを持つ彼らの特徴と”あるある”をお伝えします。, 自己中な人は”世界は自分を中心に周っている”いう思考の持ち主で、他者からは「わがまま」「自分勝手」なイメージを抱かれやすいです。, 想像力がないと「自分の言った言葉で相手が傷つくのではないか」など相手の気持ちを考えることができません。, 言葉をオブラートに包んだり言い回しを変えたりもしないため、「相手に失礼な発言」をしても気にするふりすらありません。, 「相手が話し終わるまで待つ」という思いやりの心がないので、言葉を遮られた相手に反感を買われることも。, 自分が興味ある内容しか話を聞いていないため、周囲からは「話を聞いていない人」と思われています。, 「自分のミスは見て見ぬフリ」をするのに「他人のミスは文句を言わないと気が済まない」。, 自己中な人は「自分は人より上に立つ人間だ」と思っているので人から注意や指摘を受けるのが大嫌いです。, 指摘を受けると「見下されている」と感じてしまい、逆ギレしてイライラしてすることすらあります。, 自己中な人は指摘を素直に聞き入れることができないので、仕事でも同じミスを繰り返し周囲に迷惑をかけ続けます。, 自己中な人は「全て自分の思い通りに物事を運びたい」と考えているので、周囲と折り合いをつけるのが苦手です。, 例えば「自分が好きなものは相手も好きだろう」と勝手に思い込み、相手の好みを聞かずに自分の好みを押し付けます。, 自己中な人は相手のために「プレゼント」を用意したり、お世話になっている人に「お礼の品」を用意したりすることはありません。, プレゼントは貰ったら貰いっ放しだし、出張に行ってもお土産を買ってくることはありません。, 「何かしてもらうのが当たり前」という思考の持ち主なので、「自分から何かをしてあげる」なんて考えは1ミリもないのです。, 自己中な人はその場しのぎの軽い嘘をちょこちょこつくので、後々トラブルになることも。, 良いマイルールならいいですが、自己中な人は”自分にとって都合の良いマイルール”ばかりを作りがちです。, 例えば自己中な人は「朝、雨が降っていたら会社を休んでも良い」というマイルールを平気で作ります。, なぜなら多くの人は「自己中な人に性格を指摘して面倒事になりたくない」と思っているからです。, そして自己中なことを指摘すると仲が悪化するだけなので、適度に会話を合わせておくのが一番かもしれません。, 職場やグループに必ず一人はいる『やたらと仕切りたがる人』。行動しない割に”指示だけはしようとする”仕切りたがり屋が嫌いな人は多いと思います。『仕切りたがる人が嫌われる理由』と『頼られるリーダーシップ』を合わせてご紹介します。他人を動かそうとするだけではリーダーシップとは呼べないですよ。, 他人の気持ちがわからない、他人の話に共感できない。相手の話に共感できない人が急増中です。共感できないと会話の流れを乱し、空気が読めないから人間関係でも苦労しがちです。今回は共感できない人の特徴をお届け。人間関係で悩んでいる方は当てはまっていないかチェックしてみてください。, 本当は嫌なのについつい見栄を張ってしまうあなたへ。辞めたいと思っていてもつい見栄を張ってしまい、奢り役ポジションになっていませんか?今回は《見栄っ張りを直す方法》をご紹介します。見栄っ張りを直して、生きやすい毎日を送りませんか?いつも見栄を張ってばかりいると、お金も時間も無駄になりますよ。, 自分の評価や利益を得るために他人を利用する「利己的主義」自分の都合の良いように物事を動かす「自己中心的思考」。職場や学校に一人はいる『腹黒い性格の人』に普段から振り回されてる人も多いのでは?腹黒い人の特徴と付き合い方をご紹介します。ズルい奴に振り回される毎日は、もう終わりにしませんか?, 他人に対する思いやりがなく、利己的な考えを貫き通す『サイコパス』。TVやアニメで見るような犯罪者だけではなく、身近な存在としてあなたの周りにも存在するのです。今回は意図せずサイコパスと関わりを持ってしまったときに『サイコパスを撃退する方法』と『サイコパスを利用する方法』をお伝えします。, 「ミスするかもしれない恐怖を抱えてしまって、仕事を休もうか考えている」職場に行きたくない、働きたくない気持ちが体にのしかかって…。誰でも一度くらいは”やっちゃった”経験ありますよね。まだミスをしていない人も、既にミスをしてしまった人も。失敗への不安と共に生き、不安を少しでも減らす方法をお伝えします。, 「内定辞退をしたいけど、怒られそう」「怖くて内定辞退の電話ができない」就活生へ。内定辞退の連絡は勇気がいるものですが、一言電話を入れれば呆気なく終わる場合がほとんどです。今回は筆者の内定辞退エピソードをご紹介。実際にどんな流れで内定辞退まで進むのか、参考にしてみてくださいね。, ふとしたきっかけから感情が爆発してしまう《ヒステリック彼女》。ヒステリックな彼女や嫁をめんどくさいと感じている男性諸君や周囲の友人達の気持ちは、痛いほどよくわかります。感情的にヒステリーを起こしてしまう理由はなんなのでしょうか。近くにキレる女性がいて困っているのであれば、本記事をお読みください。, 『もしかして私、かまってちゃんかも…?』人より承認欲求が強めで、かまって欲しい感情が抑えきれない『かまってちゃん』になってしまっていませんか?かまってちゃんの自覚がある人も、そうでない人も。かまってちゃんをセルフ診断して、自分の承認欲求が普通なのかチェックしてみてください。, 『みずか(mizuka)』ーNeedy編集長。誰にも言えない悩みを持つ日本人をゼロにするため、人に言えない悩みの共感・解決メディア『Needy』を運営中。, 仕事でうまくいかない時や人間関係に疲れた時は、一人で抱え込むのは御法度です。辛い時に聞く曲を流して、音楽から元気をチャージしちゃいましょう。今回は「辛い時に聞く曲」をまとめました。病んでいる心に刺さる曲がたくさんなので、明日から頑張りたい方にぴったりですよ。, ストレスだらけの現代社会。繊細な女子には、日頃の生活でさえ疲れてしんどく病みそうになることも。辛い心に役立つ癒し系マンガを10冊紹介します。シュールな笑いがある「ぼのぼの」、日常のほっこり感を感じる「らき☆すた」など。疲れた心に、マンガで癒しを投下してみませんか。, やりたいことが多すぎて、何から手をつければいいかわからない…。興味のあることが溜まると頭もパンクするし、どれも中途半端に終わってしまいますよね。やりたい事を全てやる方法を紹介するので、どれから手をつければいいかわからない人は参考にしてみて。, 仕事で取引先を怒らせてしまった。仕事がクビになるんじゃないかと思うと、不安で手元が震えて何も手につかない…。そんな状態が続いていると、不安障害などの心の病気にかかるリスクも上がってしまいます。不安で何も手につかない時の対処法をお伝えするので、実践して心の負担を和らげてあげて。. ・第二新卒&4年目は特にオススメ ・20代転職に特化。 近年、就活で「苦手なタイプ」を質問されることが多くなってきました。正直に答えづらい項目のため、返答に困ってしまう就活生も多いのではないでしょうか。共感してもらえないようなことや、職場にいそうな人のことを言ってしまったら合格しないのではないかと不安になってしまうこともあります。, しかし、なぜ面接官がこのような質問をするのか、その理由を知ればどんなことを話せば刺さるのかが見えてくるはずです。この記事では、苦手なタイプを聞かれる理由、答える際の注意点をご紹介します。後半で回答例も記載するので、参考にしながらどんな返答をしようかイメージしてみましょう。, 面接官も暇ではないので何の意味もなく質問をしたりはしません。就活生にとって答えづらい「苦手なタイプ」を聞くことにも当然意味があります。それは、ひとことで言えば「人間性の確認」です。答えづらい質問への返答こそ、その人の人間性が表れるからです。, 誰かを苦手に思うということは、その人と自分の価値観が合わないということを意味します。つまり苦手なタイプを聞けば、答えた人がどんなことに価値基準を置いているかがみえてきます。これらを踏まえた上でより具体的にみていきましょう。, たとえば、「時間にルーズな人が苦手」という人は時間をきっちる守る人であることが多いでしょう。それだけなら高評価のはずですが、もしこの人がフレキシブルな時間設定が可能な企業の面接を受けていた場合、話し方によっては社風と合わないと捉えられるかもしれません。, 「無責任な人が苦手」と答えた場合は、企業にとって責任感は必要であるため大切な価値観です。しかし、「その責任の所在を自分本位に考えていないか?」「自分でもできることを押し付けていただけなのではないか?」と背景も深掘りされるでしょう。現社員が思う責任感と同じ感覚なのかを見極めるためです。, また、答えづらい項目に素直に返答できるかどうかという人間性もよく見られています。正直に苦手なタイプを告白し、具体的なエピソードを話せることが重要です。, 仕事は好きな人とだけ付き合って上手くいくものではありません。苦手なタイプの人は自分とは違う価値観を持っているため場合によっては刺激になります。新な価値観を受け入れることで自らを成長させることにもつながるでしょう。社内だけならまだしも、仕事では顧客や企業のクライアントに苦手なタイプがいることもあります。, そのため、苦手なタイプをただ避けるのではなく、コミュニケーションをとることができるかは仕事をする上で大切な判断基準となります。これらの観点から、苦手なタイプを答える際には、特定の相手の嫌いなところを思い浮かべて話すよりも、モラルが欠如しているタイプや社会人として受け入れ難いタイプについて述べれば共感されやすいでしょう。, 正直に答えるのがベストですが、注意点はあります。先述したように、特定の人の嫌いな部分を話すだけでは愚痴になってしまい評価につながりません。どんな返答が評価されるのかは、注意点を把握することでみえてきます。, 苦手なタイプを答える際の題目、話の構成について検討し直しましょう。注目点は、面接官が回答者の人間性を見ているということです。この面接官の意図から導き出される、より具体的な注意点を3つをご紹介します。, 先にも例に挙げたように「時間を守れない人は苦手」と答えた場合は自分が時間を守る人間だと主張しているようなものです。つまり、入社後に少しでも遅刻したり会議に遅れたりすることは許されません。嘘の人間性を示したと思われてしまいます。「説明不足なのに人に物事を任せるタイプが苦手」と答えた場合は、求めている説明がどこまでのレベルなのかを見られます。, 話し方によっては、「説明が十分でない限り自ら情報収集する努力ができません」と主張しているようなものです。苦手なタイプは自分の価値観の裏返しです。その裏返しの部分を面接官がどのように判断するかによって、合否が検討されます。自分のそれまでの言動とチグハグになっていないか、またネガティブに捉えられる話しぶりではないか注意しましょう。, 仕事をするためには苦手なタイプとも付き合わなければならないため、どのように対処できるかも重要なポイントです。逆にいえば、具体的な対処の経験がある苦手なタイプを選んで話せばよいということになります。職場でも上手くやっていけそうか、苦手だからと逃げ腰になる人間ではないかが面接官の判断基準です。苦手という感情と、対処法という理性のバランスがとれた構成にしましょう。, また、社会人として存在しないタイプへの対処法を告げることは、職場へのイメージができていないと思われてしまうため意味がありません。わかりやすい例としては、「すぐに暴力を振るうタイプを諭したことがある」といったことです。暴力は犯罪であって、苦手うんぬんの話ではありません。当然企業にそういった人が関与していることはありえないため、意味がないとわかります。, 就活生はなんでもポジティブに答えなければと思っていることが多いため、「苦手なタイプはいません」と凛々しくいってしまう人がいます。苦手な人がいなければ職場でも上手くいくと思ってしまうためです。しかし、これは勘違いです。苦手な人が全くいない人なんていません。仮にいたとすれば、よほど楽観的な人か、苦手な人との付き合いを自然と拒絶して周りに置かないタイプだと考えられます。, どちらにせよ周囲がみえていないということがわかります。質問されることには全て意味があります。「苦手なタイプがいない」と返答することは、面接官の意図を理解していないと判断され、コミュニケーション能力を疑われるでしょう。そして、正直さに欠けるので信用を失うことにもなるのです。, 就活生の中には、「自己PRをしようにも、何を伝えれば良いのか分からない……」と、悩んでいる人も多いでしょう。選考では自分を売り込むことができなければ、内定を勝ち取ることはできません。, そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの「自己PRジェネレーター」です。 ・新着企業の更新頻度が多く、チャンスが多い

リクルートエージェント ★20代でワンランク上の転職を実現させたい方向け 昇給有・残業無って本当?求人票には掲載されない情報が満載, AidemSmartAgent ★転職自体悩んでる…初心者向け ・無料登録で非公開求人の閲覧可能 ・応募書類の準備から面接対策まで充実 ・転職知識をしっかり教えてくれる 例えば、自分の言いたい事を分かってもらえない人が苦手だと答える人は、自分に自信を持っているタイプ、などと分析する事ができるので、自ら積極的に行動し、リーダーシップを取って働くタイプだなというのが分かります。好きなことではなく、あえて嫌いなことに焦点を当てることで本 苦手な人というと、失言を誘っているようで答えづらい質問ですが、あなたの人柄を分かってもらうチャンスでもあります。論理的に答えて、しっかりと自己アピールに繋げていきましょう。 あなたの周りに自己中な人はいませんか?職場や学校など、どこにでも一人くらいは自己中な人っていますよね。「人の話を聞かない」「他人に厳しく自分に甘い」他人の気持ちを考えない、自分中心な考えを持つ彼らの特徴と”あるある”をお伝えします。 ・管理職求人も多数 新着企業情報がすぐに手に入る!, パソナキャリア ★大手転職希望・転職知識がある方向け リピーターも増えてます。転職ならパソナキャリア, マイナビジョブ20's ★第二新卒・20代前半向け ・高時給でハイレベルな求人多数 面接で「苦手な人はいますか?」と聞かれた時の答え方のポイント. ・首都圏での優良企業案件が豊富 24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). ・大手/優良企業の独占案件多数 第二新卒ならAidemSmartAgent, パーソルテクノロジースタッフ ★エンジニア向け 面接で「苦手な人のタイプ」を質問される時、どう答えていいかわからず、悩みませんか?そんな就活生のために、例文つきで、面接で苦手な人を聞かれた時の答え方をご紹介します!例文を参考に、人事に評価される回答をつくりましょう 面接で苦手なタイプを聞かれたときの具体的な回答例 では、以上までのポイントに即して具体的な回答例を見ていきましょう。 「時間が守れないタイプ」については他者と被りやすいため、「都合が悪くなると黙ってしまうタイプ」、「おおざっぱなタイプ」の2つをご紹介します。



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