が正しいのか、判断に困ります。
草々
恥かしながら、自分で送付状を作成した事もないので（いつもはフォーマットがあるので・・・）
変に思うように、
本テンプレートはワードで作成したビジネス文書形式（ビジネス文書の基本的な書き方に則ったかたち）の物品借用書のフォーマットです。シンプルで実用的な内容と書式なので、応用範囲が広く、さまざまな場面で使用できるかと思います。 ですが、
・借りた際にいろいろ助言してもらったことへのお礼
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用開始 早く返せばよかったものをずっと後悔して毎日悩んでいるのです。情けない話なのですがどうかお力を貸して下さい…！, こんばんは。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用終了, No.5で回答した者です。
質問者さんの返し方では、失礼ながらお詫びしたいという気持ちが入っていません。
・・・かもしれない(間違いかもしれない。) 基本的に几帳面な方は人にものを貸さない方が良いと
2016/05/10
自宅で洋服を保管する場合は、必ずビニール袋をとって保管してくださいね！, 都合がつかずにクリーニング店が開いている時間に行けないなら、宅配クリーニングという方法もあります。, これは裏技ですが、自宅から宅配クリーニングで出して、受取り場所をバイト先にすれば、そのまま郵送で制服一式を返却できますよ！, 宅配クリーニングのリネットを初めて利用したんですが、これは最高！毛玉取りやシミ抜きも丁寧にやってくれてる。（最近のクリーニング屋さん、毛玉無視するから、、泣）, 宅配クリーニング注文したけど梱包用の箱持ってきて貰って放り込んで渡すだけで２日後宅配ボックスに入れて貰えるの楽過ぎるしダンボール二つ分で５千円なのメチャ神, 宅配クリーニングちょー便利。ネットスーパーとAmazonとあわせて全然家を出なくて生活できる。, 宅配クリーニングも出前もいろいろ使いすぎて常連だし家から一歩も出たくないAmazonもすぐ届くし最高便利な時代じゃ, ちなみに宅配クリーニングはリネットねした。取りに来てくれて宅配してくれて、費用も実店舗と変わらないから便利。, — 店長ドットコム (@parusuteng) December 24, 2016, 5点の冬物を衣替えする場合 さらには、借りたものの中に、『返すのが大変遅くなりすいませんでした。お詫びします。』というようなお詫びの手紙を手書きで書いて添えます。
「ご返却」のほうが丁寧な感じがしますが、実際にはどうなのでしょうか？
「クリーニングして返却する」という人もいれば「自宅で洗濯して返却する」または、「何もしないで返却する」といった様々な意見が飛び交っている制服返却問題。
基本的には近くの人は読んだらすぐ返しますし、会う
他の回答もあると思いますので、あくまで参考までに。, 社会人です。
○○株式会社
表記の問題ですから、どちらでも「間違い」ではありません。 それで質問したいことは…
「返却いたします」
以 上, 別に切手代を返すためだけに郵送することないと思いますが。
・ご手伝いいたします
「ご挨拶」「お電話」などと同様、
機会があれば、その時に持参するようにします。
催促があれば途中までしか読んでなくても返します。
・・・てください(問題点を話してください。) が正しいのか
「致します」に繋げるところに問題があるのでしょうね。
おかしいのではないか、と思うのですが。
・・・てくる(寒くなってくる。) 先日、私が仕事(教授のスピーチを文章に起こす)に必要な資料を教授から借りまして、その仕事が一通り終わったので、その資料を郵送で送ろうと思います。
・・・について(これについて考慮する。) 仕事で朝通勤するときに人から金庫を預かって仕事に行っているんですけど、その金庫を帰宅時に返して帰宅しているんですけど、その金庫を返す時に言う適切な言葉が分からずに困っています。 物を貸した方の受け取る身になって考えてみるのか良いと思います。
（相手もなんとも思ってないと思いますよ。）
手渡して返すときに添えるのならばまだしも、返すものに付けるのでは、いかにも返したぞと思われかねません。
△△部長 殿
間違っていれば、正しい敬語の使い方を教えていただきたいです。, 借りたこと自体が申し訳ないわけじゃないですよね。詫びたいのは、多分「ずっと借りっぱなしだった」ということではないでしょうか。ということは、「借りた」ことではなく「さっさと返さなかったこと」が悪いという気持ちなのだと思います。つまり敬語の問題じゃない気がします。 ・おかげで完成できること
http://www.bunka.go.jp/kokugo_nihongo/pdf/kunreibesshi_h221130.pdf でした。
香川県のイベントやお店などを中心とした観光情報の他、音楽情報など気になった事柄を取り上げていきます！, 公開日：
ビジネス文書なので簡潔な言い回しがふさわしいでしょう。
下記のように修正します。申し訳ない。 :
・・・てしまう(書いてしまう。)
「ご出席」「ご意見」「ご確認」などに「致します」が続くと
決してワープロで書いてはいけません。
前略、貴社益々ご盛栄のこととお慶び申し上げます。
会社が社員に貸与している備品は数多くありますが、今まで退職した社員は全ての備品を返却していますでしょうか？, 正式な手続きに則って退職した社員ならば、退職前に返却を促せますが、突然来なくなってしまった場合には、その猶予もありません。, パソコンや携帯電話ならば被害額は大きいですし、鍵や制服などは防犯や犯罪行為などにも関わる可能性があるものであり、どれも必ず回収したいものです。, 基本的には可能です。ただし「制服を返却しなかった場合は、●万円」といった内容の請求はできません。, これは、賠償をあらかじめ約束させる「賠償予定」となり、労働基準法で禁止されています。予定をしてはいけないだけなので、会社が実際に被った損害を賠償させることはOKです。, 罰金や損害賠償の徴収は、給与から控除することはできません。給与とは別に、請求を行う必要があります。, また、あらかじめ就業規則に懲戒処分について規定されていれば、労基法の制裁制限の範囲を超えない場合は、減給制裁として罰することも可能です。, 例えば、２万円の社用携帯を支給し、返却しない又は破損したなどで損害を賠償させる場合、全額は難しく、一部負担が一般的となります。, もし、何事もなく返却すれば社内で使い回すものを、１人に新品の価格を丸々請求するのは、過剰請求となってしまうからです。, また、減給制裁の場合は、負担額に加えて、労基法上の制裁規定の上限も遵守する必要があります。それが次の二つになります。, 会社側としては「返却しなければ、給与は払わない！」とするのが、一番手っ取り早く、確実で、取りっぱぐれない方法であり、多くの方が真っ先に思いつく方法の一つでしょう。, しかし、残念ながら給与の差し止めはできません。労働基準法違反となり、違法行為となります。, 労働基準法では、賃金は、その全額を決められた期日に支払わなければならないとしており、違反した場合には３０万円以下の罰則もあります。, では、会社としてどう対応するべきなのでしょうか？この様な場合には、給与を現金払いにすることが効果的です。, 多くの会社は、銀行振込により給与を支払っています。しかし、振込の場合で上記の通り給与の差し止めができないとなると、一度給与を支払ってから罰金や損害賠償をしてもらうこととなります。, 退職をする社員が、わざわざこの約束を守るとは思えませんね。そのため、最終給与を現金で直接支払うことにより、その場で同時に損害賠償や罰金を支払わせる機会を作れるのです。, 労働基準法では、賃金は直接現金で支払えばよいとしており、現金で渡すことは何ら法律違反にはなりません。, 現金支払いで対応するために、まずは「会社備品の返却の督促&備品紛失のための罰金額の連絡及び罰金支払いの督促」をします。, これで返却・支払いがされれば一番良いのですが、もし、返却・支払いがされなければ「最終給与を現金支給に変更する通知を送る」といった流れが良いでしょう。, これらを行う際は、必ず経緯や通知書などを書面で残すようにしましょう。もし、揉めた際の証拠となります。, これでも反応がない場合は、身元引受人へ上記の連絡し、それでも反応がなければ返還請求の訴訟を提起するほかないでしょう。, 当たり前ですが、会社側からしたら備品だってタダじゃありません。物代だけではなく、そのための人件費やその他諸々費用が掛かっています。, しょうがないと諦めるのではなく、こうならない為に、就業規則を整えたり、備品の返却について周知を行うなど、前もった準備が必要です。, もう辞めるからと言って、いい加減な態度をとっている者に対しては、毅然とした態度をもって対応することが、重要なのです。, IT法務・AI・Fintechの法律に詳しい弁護士｜中野秀俊のホームページです。 IT法務や仮想通貨（ICO）、AIなどのITビジネスを専門に扱う法律事務所です。, 退職する社員が備品を返却してくれない！備品返却に関する罰金や給与差止のルールとは？【２０１９年１２月加筆】.
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