Follow @seiichi_satoweb. 僕、佐藤誠一はこのサイトや他の転職系サイトで、3000人以上の転職相談にのってきました。, 僕がアドバイスして希望の仕事に転職できた人も多く、そのノウハウを記事にまとめました。, 第二新卒の3つの強みと弱み【内定が出やすい自己PRの例文も解説】にまとめたので、読んでおきましょう。, 第二新卒が転職に成功するコツ7選【事例や成功率を上げる方法も解説】に書いたのでどうぞ。, この辺は、第二新卒が転職しやすい時期は4月と10月【すぐに転職できる方法】にまとめたのでどうぞ。, 詳しくは、20代の転職におすすめの7職種【おすすめしない職種と適職選びも解説】にまとめたのでどうぞ。, 前述のとおりコロナ不況が始まってるので、不況が本格化する前に転職しちゃうのもアリ。, 【コロナの影響】20代後半の未経験転職が厳しい時代に【変化が必要】にまとめてます。, という人は、【悲報】一年未満の第二新卒の転職は難しい【それでも転職できる】をどうぞ。, 新卒しか採用しないような超大手は難しいですが、それ以外の大手でも第二新卒の募集は出てますよ。, 20代の未経験者におすすめの転職エージェント3選【失敗しないコツ】にまとめてます。, 第二新卒の平均年収は322万円【20代前半で年収500万円稼ぐ方法】にまとめてます。, 【結論】20代で転職に迷うなら転職していい【失敗しない3つのコツ】にまとめてます。, 20代の転職の進め方10の手順【失敗しない転職活動のコツも解説】にまとめたのでどうぞ。, Tweets by seiichi_satoweb 紹介求人のすべてをネオキャリアの担当者が実際に訪問しているため、ネオキャリアの担当者から職場環境を教えてもらうことができます。また、社会保険が無い、離職率が高いといったブラック企業は排除し、ホワイト企業の求人のみの取扱いであるため、安心して転職活動を行うことができます。職場環境や福利厚生が整った企業への転職を目指すのであれば、必ず利用しておきたい転職エージェントです。 また、就職Shopならではの大きな特徴として、書類選考がありません。人柄や意欲を評価する企業、研修などが充実したホワイト企業が集まっているため、非常に人気のエージェントです。, ※新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、現在は電話面談を行っています。店舗は関東(新宿、東京、立川、北千住、横浜、埼玉、千葉)と関西(大阪、京都、神戸)にあります。, ネオキャリアの第二新卒向け転職エージェントです。 幅広い職種での求人を持ち、一般的に若手で採用されやすい営業だけでなく、事務や企画、技術系の職種での募集も多数保有。

第二新卒は転職に不利じゃない【ただし注意事項あり】 結論、第二新卒は転職に不利じゃないです。 なぜなら、 まだ人材不足は続いてるから。 厚生労働省が発表した、令和2年4月の有効求人倍率は 1.23倍 です。. ヤングキャリアは「給与・年収アップ」、第二新卒は「自分らしく働ける環境」、既卒は「スキル習得」「研修制度」を、人間関係以外では求める傾向。, 新型コロナウイルスの影響で「業界の先行きに不安を感じ転職に踏み切った」の回答が、ヤングキャリアで31.0%に上る。「テレワークの有無」「安定性」「スキル習得」など重視するポイントも変化。, 年齢構成は「25歳以下」が59.8%、「26~29歳」が28.4%と、20代の幅広い求職者に活用されていることが分かる。20代前半と20代後半では、経験してきたことや、希望する条件、転職活動で重視するポイントも大きく異なることから、採用対象を明確にし、採用したい層に合わせた条件設定が必要になっている。, 採用したいターゲットの希望を踏まえ、原稿内容や募集内容を調整することがポイントとなる。, この時期に転職活動をする理由では、ヤングキャリアの31.0%が「業界の先行きに不安を感じたから」と回答。業界全体の業績への不安から、転職に踏み切った求職者が一定数いることが分かる。また、転職活動への影響では、「テレワークの有無を確認するようになった」「企業の安定性を重視するようになった」「スキルの習得を重視するようになった」が回答を集めており、コロナ禍の転職活動では、企業を選ぶポイントにも変化が生じていることが明らかになった。フリー回答では、「東京勤務にこだわらなくなった」「通勤時間の長さを見直した」などの声が上がっており、勤務地への考え方も変化していることが分かる。, 調査内容 : 就職・転職活動に関するアンケート調査期間 : 2020年9月1日~9月15日有効回答数 : 681件調査対象 : 全国のRe就活登録会員調査方法 : Web上でのアンケート記載事項について:複数回答を認めている設問では、回答計は 100%を上回る。百分比(%)は端数処理の関係上、合計が 100%にならない場合がある。, 年齢構成は25歳以下が59.8%、26歳~29歳が28.4%と、幅広い年齢層の20代が活用していることが分かる。 就業経験の有無については、正社員・契約社員の就業経験がある人が大半を占め、正社員として就業経験がある人の割合は72.8%となった。職歴がある人の就業経験年数は「3年以上」が44.9%(昨年同時期比15.8ポイント増)。職歴「3年」と「4~6年」で30.8%を占めており、職歴3年以上のヤングキャリアの割合が高くなっている。, 職歴3年以上のヤングキャリアは希望年収「401万円以上」が44.9%で約半数を占めた。職歴3年未満の第二新卒の希望年収は「301万円~400万円」が46.8%。この結果から採用対象に応じて、条件面の調整が必要なことが分かる。, 転職希望時期に関しては、新型コロナウイルスの影響か、ヤングキャリアは例年よりも「できるだけ早く」が減少しており、焦らず希望に合う企業をしっかりと探したいという意向が伺える。一方、第二新卒・既卒は「できるだけ早く」「1ヵ月~3ヵ月」と回答した割合が昨年より高い数値になり、スピード重視で転職・就職を考えていることが分かる。給与とプライベートのバランスは職務経験が長くなるにつれてプライベート重視の割合が減り、バランスよく働くことに重きを置く傾向にある。, 20代全体として「良好な人間関係」の割合が高い結果に。人間関係以外では、ヤングキャリアは年収面を重視。第二新卒は自分らしく働ける環境、職歴のない既卒はスキルや研修制度など、自分が成長できるかどうかも重視している傾向。, ヤングキャリアが新しい職場に求めるものは「良好な人間関係」が47.8%で最も高く、次に「給与・年収アップ」が35.9%で続いた。より良い環境の中、キャリアアップを目指していることが分かる。一方、第二新卒は「良好な人間関係」に加え 「プライベートな時間の確保」も40.9%と高く、自分らしく働ける環境を求めている。既卒は、「スキルを身につけられるか」、「研修制度は整っているか」にそれぞれ37.9%の回答が集まっており、未経験から社会人としてスタートできるかを強く意識していると考えられる。, 「具体的な仕事内容」以外に重視する項目は対象によって違いが見えた。ヤングキャリアは今より少しでも良い条件で働けるかを重視しており、第二新卒は実際に働くイメージが湧くか、既卒は選考で評価されるポイントや、研修内容を重視する傾向。, 職歴の有無・経験年数に関わらず、仕事内容は具体的に知りたいと感じている。またヤングキャリアは「1日の業務スケジュール例」のほか、「年収例(給与・昇給イメージ)」や「福利厚生の内容」も重視。第二新卒は「1日の業務スケジュール例」、「年間休日数」、「福利厚生の内容」など、実際に働くことを想像した上で気になるところを挙げていると考えられる。既卒は、「入社後の研修内容」や「選考で見ているポイント」を重視している。, ヤングキャリアは「給与・年収をアップさせたい」が34.2%で最多。第二新卒は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が29.7%で最多となった。同じ職歴がある人の中でも、経験年数によって求めることが異なることが分かった。, ヤングキャリアは「給与・年収をアップさせたい」が34.2%で最多。第二新卒は「もっとやりがいのある仕事をしたい」が29.7%で最多となっている。転職で実現したいキャリアは、ヤングキャリアでは「キャリアアップ」「どちらかといえばキャリアアップ」が38.0%を占めており、第二新卒より15.9ポイント高くなった。一方、第二新卒は、「キャリアチェンジ」「どちらかといえばキャリアチェンジ」の回答が59.5%となっており、仕事のやりがいを求めてキャリアチェンジを望む人が多いことが分かる。, 職歴の有無、経験年数に関わらず、希望の仕事内容・勤務条件が合致する際に、応募意欲を感じる。職歴が短いほど、未経験歓迎かどうかも重視。一方、条件が曖昧な場合や自分にはハードルが高い場合に応募を躊躇。求人情報には具体的な情報を記載することが求められる。, 職歴有無に関わらず、求人に応募しようと思うときは、仕事内容と勤務条件が希望と合致しているとき。, さらに、第二新卒や既卒は未経験でも歓迎してもらえる求人に応募意欲を抱く傾向。一方、応募を躊躇するときは、「自分にはハードルが高いと感じたとき」、「条件に曖昧なところがあると感じたとき」となっている。求人情報では、応募資格や各条件は具体的に記載することが求められる。, 面接の際には、入社後の活躍イメージが湧くことや、面接の雰囲気の良し悪しを重視している傾向。逆に、志望度が下がる要因としても、面接の雰囲気が影響する可能性大。ヤングキャリアは雰囲気のみでなく、条件面も判断基準としている割合が高い。, 面接時に志望度が上がるのは「必要とされていると感じたとき」「面接官の対応や雰囲気が良いと感じたとき」「入社後の働くイメージができたとき」が上位に。入社後に自分がどのように活躍できるのか、転職先で受け入れられるのかを重視していると推察される。一方、面接時に志望度が下がるのは「面接官の対応や雰囲気が良くないと感じたとき」が上位に。またヤングキャリアでは、「条件面の不安が解消できなかったとき」が44.3%と、条件面も判断基準としている。, 「気になる」機能は、ブックマークや求人比較リストとして活用。比較検討の段階でいかに他社と差別化されたコミュニケーションを取れるかが応募率にも影響する可能性が高い。スカウトメールでは、スカウトを送る理由と選考特典を上手に活用することがポイント。, 「気になる」機能はブックマークとして使うほか、求人比較リストとして活用するために使用されていることが分かった。比較段階でいかに他社と差別化したコミュニケーションをとれるかが、応募移行率を上げることにつながる。スカウトメールに関しては、職歴の有無・年数に関わらず「なぜ自分にスカウトをくれたのか?」が伝わると求職者は魅力を感じる傾向。また、選考特典として「書類選考免除」や「前給保証」も有効であることが分かった。, 一定数は新型コロナウイルスの影響で転職活動に踏み切ったと回答。現職の業界の先行きに対する不安が転職意欲を促したと考えられる。また、転職に関する考え方にも影響を与えており、働き方や企業の安定性などにも目を向けるようになったという声も多数集まった。, ヤングキャリアの31.0%、第二新卒の28.1%が新型コロナウイルスの影響で現職の業界の先行きに不安を感じ転職活動に踏み切ったと回答。一方、新型コロナウイルスの影響をうけて転職時期を遅らせたという人も非常に多かった。また、転職に対する考え方にも影響があり、テレワークなどの働き方や、企業の安定性にも目を向けるようになったという回答が多数集まった。, Re就活を利用する理由は「20代に特化している求人が多いから」「20代の就職・転職といえばこのサービス」という回答が多数。第二新卒は50%以上が「20代に特化しているから」を選択。CMなどの大型プロモーションで「20代で転職をするならRe就活」のイメージが根付いている。, 職歴の有無・年数に関わらず「20代に特化している求人が多いから」が最も多くの回答を集めた。また、既卒の25.4%、第二新卒の24.9%が「20代の就職・転職といえばこのサービスだと思った」と回答。総合転職サイトだけでは満たせない20代の転職ならではのニーズに、Re就活のコンセプトがマッチしているといえる。, 2020.05 学情リサーチ【COMPASS】2020.05 2019年度 人生100年時代の社会人基礎力育成グランプリ受賞校の取り組みとは, Re就活登録会員対象「就職・転職活動に関するアンケート」調査レポート 2020年11月版, 当サイトは法人向けのサービス紹介サイトです。各サービスサイトは右のリンクからご覧いただけます。 コロナ禍での転職は避けるべきなのか?現在転職することは可能なのか?コロナの影響が続く中で、第二新卒として転職をする際、失敗しないために知っておくべき重要なポイントを解説。

銀行や信用金庫のような金融機関でも中途採用が行われています。しかし新卒採用に比べると募集人数は少なく、転職のハードルは高くなります。金融機関は倒産などのリスクが低く、安定した仕事として人気も倍率も高いため、書類選考だけで落とされてしまうこ... 20代のうちであれば未経験から異業種の事務職への転職は可能です。しかし事務職は人気が高く倍率が高くなりがちです。事務職の種類と合わせ、選考で有利になる事務職への転職方法を解説します。 職務経験が長くなるにつれてプライベート重視の割合が減り、バランスよく働くことに重きを置く, ヤングキャリアでは「キャリアアップ」「どちらかといえばキャリアアップ」が38.0%を, 第二新卒は、「キャリアチェンジ」「どちらかといえばキャリアチェンジ」の回答が59.5%, 入社後に自分がどのように活躍できるのか、転職先で受け入れられるのかを重視していると推察される, ヤングキャリアでは、「条件面の不安が解消できなかったとき」が44.3%と、条件面も判断基準としている, 比較検討の段階でいかに他社と差別化されたコミュニケーションを取れるかが応募率にも影響する, 比較段階でいかに他社と差別化したコミュニケーションをとれるかが、応募移行率を上げることにつながる, 「20代に特化している求人が多いから」「20代の就職・転職といえばこのサービス」という回答が多数, 総合転職サイトだけでは満たせない20代の転職ならではのニーズに、Re就活のコンセプトがマッチしている, ヤングキャリアの転職理由は、「給与・年収アップ」が最多。第二新卒は、「やりがい」を求めて「キャリアチェンジ」を希望。, 給与アップよりもプライベートとのバランスを重視(希望年収は301~400万円が約半数). 学生・求職者の方のご登録も、各サービスサイトで受け付けております。. 土日休みが多く... 第二新卒であれば、未経験からでもポテンシャル採用を十分にねらえます。とはいっても、単に応募すればいいというわけではなく、未経験から経理への応募の仕方はちょっとしたコツがあります。そのコツとは何か?このページで解説します。, 第二新卒として転職活動をしている方向けに、転職応募時に提出が必要な職務経歴書について解説。職務経歴書の上手な作成方法や職に就いていない空白期間が長くある場合などの書き方についても紹介。. 筆者はuzuzという人材ベンチャーで、「第二新卒」「既卒」と呼ばれる20代の若者の就業支援を日々行っている。コロナショックにより求人は目に見えて減っているが、自社サービスでいうと就職活動や転職活動の相談者は増えており、2019年の売り手市 転職活動は必ず在職中に行う; 4-2. Copyrights(C) Gakujo Co., Ltd. All rights reserved. もちろん、職務経歴書の作成や面接の練習などのサポートも行ってくれます。, ※新宿、大阪、名古屋、博多で面談が可能です。直接の来社ができない場合は電話等の面談可。, リクルートの転職エージェントです。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、志望企業への推薦など様々な転職サポートをしてくれます。リクルートエージェントには、実際に入社した人の声など、多くの情報が蓄積されているので、企業ホームページや求人広告を見ただけではわからない裏情報も教えてもらうことができます。非公開求人の多さについてはピカイチ。大手企業等の優良求人を狙う場合は利用しておきましょう。, 平日は仕事が忙しい方向けに、土日や平日の夜にも相談を実施しているほか、現在は、電話やメールで求人紹介や相談サポートを受けることが可能です。来社する場合も全国各地に面談場所があるので便利です。(札幌、仙台、宇都宮、大宮、千葉、丸の内、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡), 経理財務・人事総務・法務の求人・転職なら|管理部門特化型エージェントNo.1【MS-Japan】, 経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士など管理部門の求人に特化しています。関東、関西、東海を中心として大手上場企業や、外資系企業、優良ベンチャー企業または会計事務所、監査法人、法律事務所、金融機関といった様々な求人を多数法有しており、人気の高いサービスです。 求人広告サイトの利用だけでは不十分; 4-3. 東京、横浜、名古屋、大阪で面談可能なほか、電話面談も受け付けています。日時は平日であれば20時まで、土曜日も対応可能です。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, 第二新卒や20代の方向け保育士転職サイト&転職エージェント コロナ禍でもおすすめ!(保育園、幼稚園、学童など), 【2020年最新決定版】コロナ禍でも利用可!第二新卒向けのおすすめ転職エージェント, 【第二新卒】入社2年目で退職した場合、税金はいくらかかる?貯金は?実際にかかった金額について!, 介護士&ケアマネ向け!介護&異業種転職サービス、転職エージェント コロナ禍でも利用可能. 事務職に転職するメリット All rights reserved.. 初めての転職で薬剤師転職に強いと評判のサイトに登録したが、電話やメールが遅くて不安になり、ネットの評判が良かった薬キャリに登録しました。, 場合によっては、条件を緩和したり、妥協せざるを得なかったりすることもあるかもしれませんが、いまは, 次の項目では、特にサポート力に強みのあるおすすめの転職エージェントを紹介していますので、, コロナが転職活動に与える10の影響とは?転職すべきでない人の特徴・慎重になるべき業界, コロナの影響で仕事がなくなる業界とは? | 失業・休業時に備え知っておくべき基礎知識, ベンチャー転職のおすすめ転職サイト・エージェント18選|プロが教える成功のポイント, doda(デューダ)を正しく退会・解約する方法|後悔しないため事前に抑えるべき全知識, キャリアカーバー3つの特徴と最大限活用するための全知識|利用者の口コミ評判から解説, コロナの影響で仕事がなくなる業界とは?失業・休業時に備え知っておくべき基礎知識を転職のプロが解説. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 「コロナの影響で仕事がなくなるかもしれない」 「コロナの影響を受けない職種は何だろう」 コロナウイルスの感染拡大が進む中、こういった不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。, そこでこの記事では、転職コンサルタントとして様々な転職者をサポートしてきた私が、現状の転職市場を分析した結果をもとに、 「コロナウイルスの影響を受けない仕事は何なのか」 「そもそもこの状況下で転職活動しても大丈夫?」 といった疑問に答えます。, すべて読めばコロナの影響を受けない仕事を知り、自分の取るべき行動を正しく理解できるでしょう。, コロナの感染拡大により経済は大きな打撃を受け、多くの業界では業績悪化や失業などの悪影響が出ています。, コロナの転職活動への影響については「コロナが転職活動に与える10の影響とは?転職すべきでない人の特徴・慎重になるべき業界」で詳しく紹介しています。, 自分の仕事に不安を感じている方は「コロナの影響で仕事がなくなる業界とは? | 失業・休業時に備え知っておくべき基礎知識」をご覧ください。, しかし中には、コロナの影響を受けない職種やコロナによって需要が増えたという職種もあります。, これらの業界は現時点では悪影響が出ていませんが、今後コロナの感染拡大の中で業績がどのように変化していくか見極めが必要です。, また、在宅勤務・テレワークの普及に伴い、オンラインツールなどのビジネス面での需要は、むしろ増加しつつあります。, 他にもリモートワークに伴うセキュリティソフトやクラウドサービスの需要が増加しているのでIT業界全体では業績への影響は小さくなっています。, 国内でもワクチンの開発は進められており、富山大学と富士フィルム富山化学株式会社は共同研究で「アビガン」の治験を行っています。, また、製薬業界の職種の多くは資格や経験の必要なものが多いため、コロナウイルスの影響で採用数が大幅に減るということは考えにくいです。, こちらは、対面での保険契約ではなくネット型保険の需要の増加により業績好調になっています。, こちらの業界への転職を考える方は、企業ごとのコロナウイルス対策に注意するようにしましょう。, 緊急事態宣言の発令を受けて、営業停止・営業時間の縮小措置を講じている店舗も少なくありませんが、基本的な営業体制は変わらず現在も接客業務や商品の品出し業務を行っています。, スーパーやコンビニでは現在も多くの人が利用しており、感染のリスクがあるので働くことはおすすめできません。, また、マスクなどの衣料品の販売を巡って接客トラブルも起きているためドラッグストアなどもおすすめできません。, こちらは在宅勤務などで家にいる人が多くいるため、ネットショッピングや宅配便の需要の増加により、業績が好調です。, また海外の例ではありますが、米Amazonでは、需要急増により10万人の追加雇用を行うことを発表しました。(参考:Yahoo!ニュース), 介護の仕事は人の手で行う必要があるため、コロナショックの影響をあまり受けていません。, 需要が減っていないので、転職を考えている方はこれらの業界を検討することがおすすめです。, 特にコロナショックの状況下でも、IT業界は採用活動を進めやすく、zoomやSkypeを用いたオンライン面接を実施する企業も増えています。, ただし、企業側で未経験からの採用やステップアップ採用を見送る動きが出始めているので、IT業界への転職をする際には、今よりもさらにスキルや資格が必要になってくると考えられます。, 先ほどの章でも述べたように、コロナショックで高い需要がある製薬業界ですが、コロナ終息後も高齢化社会に伴う医薬品の高い需要が予想されるため、企業の採用数もあまり減らないことが分かります。, ただし、製薬会社も資格やスキルを保有している方が転職を行いやすいため、実際に転職を考えている方は以下の記事を参考にしてください。, ベンチャー企業では優秀な人材を確保するために、コロナ感染拡大中の今でも積極的な採用を続けているところが多くあります。, 自由な社風や裁量の大きさというメリットがあるので自分の力を試してみたいという方は転職を考えてみてもいいでしょう。, また、大手志望であっても一旦ベンチャー・中小企業に入社しスキルアップを試み、転職市場が落ち着いたころに再び転職活動を行うというのも、ひとつの方法です。, ※ベンチャー企業への転職に興味がある方は「ベンチャー転職のおすすめ転職サイト・エージェント18選|プロが教える成功のポイント」をご覧ください。, コロナ禍での転職活動をすべきか悩んでいる人に向けて、今すぐ転職活動をすべき人・そうでない人の特徴を分類しました。, 経済が停滞すれば、求人数は減少し、かつ採用基準は高まっていきます。先延ばしにするほど、転職の難易度は上がっていってしまうのです。, 場合によっては、条件を緩和したり、妥協せざるを得なかったりすることもあるかもしれませんが、いまは転職市場が冷え込む前に、就業先を決めることを最優先に考えましょう。, 対人ストレスなどを抱えており、今の職場で働くのが苦痛で仕方がないという方は、転職活動の準備だけでもしておくとよいでしょう。, ただし、現状の転職はリスクが高いため、必ず転職活動は在職中に行うようにしてください。, 今後は採用活動を縮小する企業が増え、求人数が減少していくことが予想されます。大手ほど採用を控えることになるでしょう。, 未経験者・ポテンシャル採用の枠が縮小されていくと、スキルが不足している・経験が浅い人にとっての転職は、難易度の高いものになります。, 選考で強くアピールできる点がない方は、まず今の職場で実績を上げることを最優先に考えましょう。, 2章で紹介した企業への転職の際に利用をおすすめできる転職サイト・エージェントを目的別に紹介していきます。, ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています(2020年10月現在), そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、リクルートエージェントやdodaエージェントなどを優先したほうが賢い選択かもしれません。, 『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。, 運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。, そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。, 『dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。, 提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。, 首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。, コロナショックの影響を受けにくいIT企業への転職に強い転職エージェントを紹介します。, 『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。, エンジニア・クリエイターに特化しているので最新の専門知識も通じ、転職市場価値を適切に洗い出してくれるので、話を聞けばキャリアに大きくプラスになるでしょう。, 特に関東圏に強いので、1都3県または大阪周辺に在住のIT・Web業界志望の方は登録すると、いいサポートが受けられるでしょう。, レバテックキャリア公式サイト:https://career.levtech.jp/, 『マイナビIT AGENT 』は、大手人材会社マイナビが運営する「IT・Web業界」に特化した転職エージェントです。, 大手企業ならではの幅広いネットワークを駆使し、優良企業の『非公開求人』を多く取り揃えています。, ただ、コロナの影響で求人数が減ってしまっていることもあり、レバテックキャリアやワークポートの方が、中小企業から大手企業まで求人を豊富に保有していると評判なので、上記エージェントへの登録も検討してみましょう。, キャリアコンサルタント(コンシェルジュと呼んでいる)の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。, 手厚いサポートを行うために拠点を『東京・大阪・福岡』に限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。, 専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。, 15年以上前から医療業界に特化したビジネスを行っていたこともあり、病院や医療施設などにおいて圧倒的な知名度を誇ります。, また、転職人気の高い病院薬剤師(業界1位)や、調剤薬局(業界3位)以外にも、企業薬剤師求人数も業界1位と様々な職種に強い転職サイトです。, さらに、『200人の口コミ比較でわかった薬剤師転職おすすめランキング』によると、転職サポートが抜群にスピーディな事が分かりました。, 転職できるまでのフォローが丁寧という口コミも多く、希望店舗の内情をしっかりヒアリングしてみることをおすすめします。, 『マイナビ薬剤師』は、転職業界大手のマイナビグループが運営する薬剤師専門の転職サイトです。, マイナビグループの知名度と営業力を活かして全国の求人情報を網羅しており、6万3,000件以上の求人を掲載しています。, また、転職サポート力に定評があり、応募者との「面談」に力を入れているという点にも特徴があります。, 親身にアドバイスをしてくれるため、はじめての方でも安心して転職活動を進められるでしょう。, 『ファーマキャリア』は、オーダーメイド求人が魅力の転職サイトです。あなたの希望に合わせた好条件求人を、キャリアコンサルタントが厳選して提案してくれます。, 一人ひとりがより満足のいく転職を実現するために、非常に親身なサポートを実施しています。, 早まって先に仕事を辞めてしまうと、収入が途絶えてしまい、金銭面での負担が大きくなります。, というのも、採用は行いたいと考えているものの、コスト削減のために、求人広告サイトの利用を控えている企業も実は多いのです。, そこで、一般的な転職求人サイトに登録するのはもちろんのこと、その他の方法で仕事を探すことも意識しておきましょう。, コスト削減のため、転職求人サイトに求人を出していない企業でも、公式HPからの応募を受け付けているケースは多々あります。, もしも志望度の高い企業がある場合は、公式サイトの問い合わせフォームや採用ページから直接アプローチしてみるのも良いでしょう。, もし仮に転職活動に踏み切るのであれば、一人で行わず、転職エージェントの利用を強く推奨します。, 一人で転職活動を進める場合、コロナウイルスによる混乱の渦の中で、有益な情報をキャッチアップするのは難しいでしょう。, 一方、エージェントを利用する場合、転職のプロによる客観的な情報をスピーディに得られるため、転職成功の可能性を高めることができます。, 次の項目では、特にサポート力に強みのあるおすすめの転職エージェントを紹介していますので、「まずは転職のプロに相談したい」という方は、ぜひ参考にしてください。, 転職エージェントは、電話相談も対応可能です。コロナウイルスによって外出そのものを控えなければならない状況であっても、自宅にいたまま、安全かつ効率的に転職活動を進めていくことができるでしょう。, 電話面談については、『転職エージェントは電話面談でOK!電話面談する際の全注意点』で詳しく解説しています。, ここまでコロナウイルスの影響を受けない職種について説明してきましたがいかがだったでしょうか。, コロナショックの中でもその影響を受けにくい業界や逆に業績を伸ばしている業界もあります。, 失業中の方や、今の仕事に不安を感じている方は以下の転職エージェントを利用して転職活動を有利に進めましょう。, 下記のリンク先のページから、感想をご入力いただければ幸いです。ご協力お願いいたします。, 現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。.

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