今回は、パート勤務(非常勤)を希望する子育て中の「看護師」さんや「薬剤師」さんに、ぜひ読んでほしい記事です。内容としては、「半日のパート勤務(週5日間)で社会保険に加入する方法」です。一般的に、「看護師」や「薬剤師」といった医療資格を持って ✓ 学生でないこと, 「週の所定労働時間」は、原則として契約上の労働時間で判断しますが、実務上は実態も重視されています。 (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと 時短勤務は育児ワーママにうれしい制度ですが、実際の1日あたり労働時間はどれくらいなのでしょうか?法律にて定められた原則の労働時間を説明するとともに、よりフレキシブルな働き方を実現できる会社の制度についても紹介していきます。 ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす, (1)3歳未満の子供を養育していること ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める 内閣官房、 社会保険における「短時間労働者」とは、以下の基準を満たした労働者を言います。 「1週間の所定労働時間または1ヵ月の所定労働日数が通常の労働者(=正社員)の4分の3未満である」 この基準は、「4分の3基準」と呼ばれ、正社員の週所定労働時間は40時間のことが多いため、一般的には、週所定労働時間が30時間を下回る場合に短時間労働者に該当します。 今回の法改正では、短時間労働者であっても、 1. 要件には「企業規模に係る要件」と「労働者に係る要件」の2種類があります。まずは「企業規模要件」について確認しましょう。, ■ 2016年10月~ 従業員数500人超規模 (イ)同一の事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合, ただし、上記のいずれかに該当するときであっても、労使双方により、最初の雇用契約の期間を超えて雇用しないことにつき合意しているときは、雇用契約の期間を超えることが見込まれないこととして取り扱われるようです。この点、新たに社会保険適用を受けることとなる短時間労働者の要件のひとつ「週の所定労働時間が20時間以上あること」に関して、実労働時間が2ヵ月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には、同様に遡及適用の扱いとなる可能性が高いと言えます。, 短時間労働者への社会保険適用拡大を目前に、現場においては保険料に係る企業負担の想定、そして雇用計画の見直しを進めましょう。また、社会保険加入の義務化は会社側だけでなく、労働者側にも大きな影響を与えます。適用拡大の対象となりそうなパート・アルバイトとは、早期に、今後の雇用契約について話し合っておかれると安心です。, 起業したての小さな会社支援を得意とする社労士事務所、HM人事労務コンサルティング代表・丸山と申します。 創業当初の事業主様に不足しがちな「経験」「人脈」「知識」を、 社会保険労務士という立場からサポートいたします。 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 Copyright © 2015 F&M co.,ltd.

■ 2024年10月~ 従業員数 50人超規模, 企業規模要件を判断する際の「従業員数」は、労災保険のように、雇用する全ての労働者をカウントするわけではありません。ここでは、「適用拡大以前の通常の被保険者」、具体的には「フルタイム勤務の労働者」「週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム勤務の労働者の4分の3以上である短時間労働者」のみを指します。そもそも社会保険の被保険者とはならない短時間労働者(週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3未満の者)は数に含めません。, 現状、従業員数が要件となる数の前後である場合、「いつの段階の従業員数で企業規模を判断すべきか」が問題になってくると思います。この点、「直近12ヵ月のうち6ヵ月で基準を上回った段階」で適用対象とされることを把握しておきましょう。また、ひとたび適用対象となれば、その後に従業員数の基準を下回ることとなったとしても、原則として適用対象のままとなります。, ✓ 週の所定労働時間が20時間以上あること ※2017年4月~ 従業員数500人以下の企業では、500人以下の民間企業は、労使合意に基づき、短時間労働者への社会保険適用拡大が可能となっています 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている情報も合わせてご確認ください。, 共働き世帯の仕事と子育ての両立をテーマにコンテンツを展開。子供を持つ共働き世帯はもちろん、これから子育てを考えている夫婦が活用できる情報を提供します。, ご興味に合わせたメルマガを配信しております。企業IT、テクノロジー、PC/デジタル、ワーク&ライフ、エンタメ/ホビーの5種類を用意。. 働き方改革の一環として、育児・介護と仕事の両立に注目が高まっています。時短勤務制度は従業員が育児・介護と仕事の両立を促進する制度です。一方で、時短勤務による労働時間の減少により結果的に社会保険の加入条件から外れてしまう可能性が考えられます。, 今回は時短勤務利用時の社会保険の扱いを解説すると同時に、国民健康保険への切り替えに必要な健康保険資格喪失証明書の概要、さらには時短勤務制度の注意点をご紹介します。, 9時〜17時を所定労働時間と定める会社では、時短勤務制度により9時〜15時までの勤務が可能となります(原則1日6時間)。対象者は3歳未満の子供がいる、または介護が必要な家族がいる従業員が該当します。, 日本労働研究機構の調査では、時短勤務を希望する従業員が多い一方で、実際に時短勤務制度を導入している企業はまだまだ少ない傾向がみられます。, 【関連】時短勤務とは?育児との両立や残業制限、導入時の注意点を確認しよう/労務SEARCH, 時短勤務制度は育児・介護休業法で「育児のための所定労働時間短縮の措置」として労働時間の短縮措置が規定されています。, 時短勤務は原則1日の勤務時間を6時間以内としており、そのほかの代替措置には[フレックスタイム制度]や始業・終業時間の繰り上げおよび繰り下げ、保育施設の設置など子育てと仕事の両立のための支援措置が認められています。, 介護による時短勤務制度は「介護のための所定労働時間短縮等の措置」として、「要介護状態の家族を介護する従業員に対して時短勤務などの措置を講じなければいけない」と規定されています。, 介護による時短勤務は時短勤務の時間は特に記載されていません。また、育児による時短勤務と同様の代替措置が認められています。 厚生労働省、 1年以上継続して雇用されることが見込まれ … 育児中に時短勤務制度を利用しようと考えるママやパパもいるでしょう。時短勤務にするか、正社員からパートへ切り替えるか、転職するか、など悩むこともありますよね。今回は、時短勤務の内容、給与や残業、社会保険、時短勤務で転職は可能かどうかをご紹介します。 2020年5月29日に可決・成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」により、パートやアルバイトでも要件を満たす場合、幅広く社会保険の被保険者となります。 (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと, ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。, ・雇用期間が1年未満の場合 (3)日々雇用される者でないこと 時短勤務との関連を示すため、労働時間に焦点をあてています。そのほかの加入条件は別途ご確認ください。, 時短勤務とは?育児との両立や残業制限、導入時の注意点を確認しよう/労務SEARCH, 【社労士監修】社会保険(健康保険)扶養条件とは? 手続き方法や加入メリット、注意点を解説!, 【社労士監修】労災保険の手続きの流れとは? 保険証の誤使用への対策やポイントを解説!, 【社労士監修】雇用保険被保険者証とは?必要なタイミングや紛失した際の手続きをご紹介!, 【社労士監修】新型コロナウイルス(COVID-19)感染症拡大防止支援策について:雇用調整助成金(特例措置)や個人・医療従事者支援一覧, 時短勤務制度とは、1日の労働時間を短縮し、育児・介護と仕事を両立するための制度である。, 時短勤務制度は原則1日6時間であるため、健康保険・厚生年金保険の加入条件である週20時間以上を満たすため、理論的には社会保険から外れることは考えにくい。しかし、パートタイムやアルバイト、または諸事情により1日の労働時間が極端に減る場合は注意が必要である。, 時短勤務により社会保険の加入条件から外れる場合、健康保険資格喪失証明書を提出して、国民健康保険に切り替えなければいけない。, 企業には時短勤務を希望する社員が不利益を被る行為が禁止されている。また、時短勤務制度を導入する場合はハラスメント防止施策を策定する義務が発生する。. 介護による時短勤務は介護をする家族1人に対して3年以上の期間を2回以上行うことができます。, 時短勤務は原則1日6時間労働のため、改正後の社会保険加入条件(週20時間以上働く)を満たしています。そのため、週5日勤務の正規雇用社員が時短勤務により労働時間が減ることで、社会保険の加入条件から外れる可能性は低いと考えられます。, それぞれの社会保険の加入条件は以下となります。 時短勤務は原則1日6時間労働のため、改正後の社会保険加入条件(週20時間以上働く)を満たしています。そのため、週5日勤務の正規雇用社員が時短勤務により労働時間が減ることで、社会保険の加入条件から外れる可能性は低いと考えられます。 時短勤務との関連を示すため、労働時間に焦点をあてています。そのほかの加入条件は別途ご確認ください。, また、社会保険は非正規社員にも適用され、上記に定めた1週間の所定労働時間を満たせば、パートタイムやアルバイトも加入対象となります。非正規社員も時短勤務の対象とする場合、週20時間以下にならないように注意が必要です。, 諸事情により週20時間労働を割ってしまう場合は全国健康保険協会が管轄する健康保険または各健康保険組合が管轄する健康保険から、国民健康保険(国保)へと切り替えなければいけません。, 健康保険から国民健康保険への切り替えには「健康保険資格喪失証明書」が必要です。時短勤務により社会保険の被保険者でなくなった労働者が被保険者資格を喪失したことを証明する書類であり、国民健康保険に加入する際に使用する場合があります。, 健康保険資格喪失証明書は全国健康保険協会の場合は[日本年金機構](https://www.nenkin.go.jp/)のホームページからダウンロードでき、必要事項を記入したうえで最寄りの年金事務所に提出します。または、会社で喪失日を確認して証明のうえ、退職者に直接発行することもできます。, 育児・介護休業法の改正では、時短勤務を希望する従業員が不利益を被る事業者の措置(解雇や減給、一方的な雇用形態の変更など)を禁止しています。また、事業者は時短勤務の労働者への[ハラスメント]防止措置の策定が義務付けられています。, 健康保険や厚生年金は労使折半が義務付けられており、保険料を企業と従業員が負担します。そのため、社会保険の費用負担を理由に時短勤務者が一方的に不利益を被る行いは絶対に避けなければいけません。時短勤務制度の注意点の詳細は以下もご参考ください。, 労務SEARCHを運営するオフィスステーションより、社会保険算定基礎届手続きかんたんガイドをお届けします。リスクやトラブルを防ぐため、「算定基礎届」の要件や提出方法などをポイントごとにまとめ、わかりやすく解説しています。, 【社労士監修】産休育休法定諸制度知っ得活用術!~労使で必要な手続きとその概要とは~, 【社労士監修】男性育児休業取得促進で一歩進んだ両立支援を~イクメン増員計画のススメ~, 【社労士監修】産前産後休業取得者申出書とは?手続方法や記入例・提出先、産休中の変更への対応をご紹介, 【社労士監修】従業員の福利厚生のために健康診断や人間ドックについて確認しましょう!, 労務SEARCH(サーチ)は、株式会社エフアンドエムが運営する人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。



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