面接で「尊敬する人」を聞かれた時の回答方法が知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事では面接で尊敬する人を聞かれた時の回答方法と例文を紹介します。面接官の質問意図についても詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてくださいね。 しかし、なぜこの相性が大事なのでしょうか？その理由は採用における慢性的な課題、「採用ミスマッチ」にあります。, 採用ミスマッチは、防止や解決が難しい問題として、多くの人事担当者が頭を悩ませている課題の1つです。, 採用ミスマッチは新入社員の早期離職を引き起こし、採用や育成に投じた時間やコストが無駄になる、残った社員のモチベーションや生産性の低下につながる、人員補充のために追加の採用活動が必要になるなど、企業にとって「社員が一人いなくなった」というだけではない様々な悪影響を及ぼします。, 上記のように、企業の人事が非常に悩ませている採用の課題が「採用ミスマッチ」なのです。就活生側からはあまり見えない問題だと思いますが、実はかなり多くの企業が「採用ミスマッチ」に問題意識を持っていて、対策を行うなどしているほどなのです。さて、そんな「採用ミスマッチ」において現在非常に重視されているのが「価値観のマッチング」。例えば、, ”最高に笑えるTV番組を作りたい”と思っている就活生が、”世の中の真実をより多くの人に伝えたい”という理念で活動している番組制作の会社に入っても、お互いのやりたいことに相違があってモチベーションが上がりきらない, このようなことはかんたんに想像できることかと思います。このようなことにならないように、, このようにして「採用ミスマッチ」を避けるために、あなたの価値観を「尊敬する人物」というフォルターを通して見定めているのです。, また、他にも人事は説明スキル（コミュニケーション能力）を知りたいと思っています。就活でコミュニケーション能力が重要と言われているのは誰しもが知っていることと思います。, マジでチェックして欲しい。 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず 尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか 言及しましょう。 尊敬する人がいない場合について. 以上を踏まえると、あなたが、「好きな人」のことを「尊敬」している可能性はあります。しかし、あくまで「好き」と「尊敬」は別物であり、「尊敬する人」を聞かれているのに対して、「好きな人」を答えてしまうと、その理由を深堀りされた際に、人事に対して良くない印象を与えてしまう恐れがあります。, しかし安心してください。この「好き」と「尊敬」を混同しないようにする方法はちゃんとあります。それは、あなたが「尊敬する人」を浮かべた際に, のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるか考えてみることです。これにしっかりと納得の行く答えがあるのなら、あなたはその人のことを尊敬していると定義することが出来ます。もし尊敬する人がいる・見つかった場合は、一度これを試してみると良いかもしれません。, また、これを踏まえて「やっぱ尊敬する人が見つからない」と感じてしまった場合は、これ以降でその対策を解説します。少し長くはなりますが、もう少し読み進めてみてください。, まず、そもそも人事が尊敬する人をなぜ聞くのかを理解しなければ、対策を練ることは出来ません。知った気になって勘違いをしたようなノウハウでは、むしろ悪印象だからです。
就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で４年目をむかえます。偏差値５０の中堅大学から、倍率８００倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。
じゃあそんな時に面接で「尊敬する人はいますか？」と聞かれた時にはどう答えればいいのか。私ならこう答えます, だっていないんですもの。企業と就活生、お互いに嘘をついて嘘の面接、嘘の内定、嘘だらけの就職をした先の人生って、組織って意味あるのでしょうか。といつも疑問に感じているんです。でも、だからといって「いません」で終わってしまってはどこの企業もあなたに魅力を感じることはないでしょう。だから、自分なりにこう伝えます。, 「今はいません。というのも、私はここまであまり行動的ではなく、人を分析し良いところを参考にするということをおろそかにしていました。これはひとえに私自身の弱さによるものです。しかし、就活にむけて自分を見つめ直した時にこれが自分の弱点であることに気づけました。だからこそ、これからは積極的に他者の良いところを見出し吸収し、より良い人間になっていきたいと思っています。」, 素直でいること、反省していること、自分なりの考え方や価値観が伝わること。これらによって、きっとありのままの自分の魅力は面接官に届くはずです。届かないこともあると思いますが、これで魅力的に思ってくれる企業でなら正直な自分で活躍できるはずです。面接官が知りたいのはあくまで, 尊敬する人がいるかどうかではありません。どの会社でも通用するやり方ではないかもしれませんが、私はそんな自分を魅力に思ってくれる会社でこそ働いてて楽しいのではないかなと思います。, 就活では、御存知の通り「尊敬する人」の他にも自己PRという形で自分を表現することが必要になってきます。そんなときに就活を１０倍効率的にするのが『キミスカ」, キミスカは、作った自己ＰＲを登録しておくだけで、自分を魅力的に思った企業からスカウトが来る新しい就活です。企業に合わせて作った自己ＰＲではなく、偽らない自分を表現することで、ありのままの自分を好きだと思ってくれる企業と出会うことができます。, 自己PRするのに必要な長所や、自分に向いてる職業がわかる適性検査も無料でついているので、自分を見つめ直す機会として最適なツールです。また、キミスカはLINE@も行っていて、この記事のように就活生に役に立つ情報を絶賛配信中です。ありのままの自分を魅力的にする情報を受け取って、１０年後振り返ってよかったと思える就活を実現しよう！, 【例文7選】面接で尊敬する人を聞かれたら？「人事に響く伝え方」と「いない場合の対処法」, 就活が大嫌いなので、就活の会社で「自分の好きな就活」に変えちゃおうとキミスカで学生向けのWEBマーケティング業務に携わる。音楽活動をしているが、売れていない。自己分析について特にうるさい。, “憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”, “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”, 具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, 日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」. “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”という自分の視点による分析があることで、より具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, この自分の視点による分析が欠けていることによって自分の価値観を伝えられていない就活生は多く散見されます。ここがしっかりしているだけで他の就活生とは数段違うステージに上がれますので、適当に済まさずしっかり自分の「尊敬する人」について研究しておきましょう。就活のためだけでなく、あなたの人生にもいい影響があるはずです。, 最後に、尊敬する人を自分の高みに置くのであれば、そのいいところを吸収してより良い人間になろうとしていてほしいと人は考えます。人事や経営者という”人を見る”ことの多い仕事をしている方々であればなおさらです。そういった意味では「尊敬する人」の選択には、”自分が目指していきたい人間像”という意味も含まれていると言って過言ではありません。, 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか言及しましょう。, 最後に一応伝えておきたいことがあります。ちなみに、今から伝えるやり方、おすすめしていいのかはわかりません。, 思うのですが、「尊敬する人」って必ずしもいなくてもいいと思うんです。いや、そりゃいたほうがいいに越したことはないのですが、現状いないのに面接に向けてわざわざこじつけで探す必要なんてないと思うんです。こんなこと言ったらここまでの記事の内容、元も子もないのですが。 この部分のように、尊敬する人物に対する自分なりの分析があることによって、あなたがその人を尊敬しているに足る理解をしていると感じられ、さらにあなたの価値観も伝わるようになるでしょう。, あなたが尊敬する人を伝えるのは、自分の価値観を伝えることが目的であることは理解しているれていることと思います。しかし、現在よくあるのは「それっぽいこと」「優秀そうなこと」を言おうとして、結果的に自分独自の考えを伝えられておらず価値観が伝わらないというケースです。, このパターンは本当によくあります。しかしその気持もわかるのです。面接は自分の魅力をアピールする場で、できるだけよく思ってもらいたいと思うのは当然です。それゆえ、自分らしくない形でカッコつけてしまうのは自然な行動だと言えるでしょう。しかし、恋愛と同じように、そのように不自然にカッコつけてしまうと上手く行かないものです。, 面接官を意識して変に取り繕ったりせずに、ありのままあなたが感じていることを少し工夫して伝えるだけでいいのです。その伝え方については、以下から解説するので参考にしてみてください。, さて、上記までに尊敬する人の考え方について解説しましたが、大事なのはその伝え方だったりします。正直なところ、尊敬する人が誰かなどということはそこまで気にしていません。重要なのはあなたが「尊敬する人」を「尊敬する理由」こそが本当の主題です。, この２つを目的に「尊敬する人物」について聞いています。そして、あなたの価値観と説明スキルを知るには、何よりも「尊敬する理由」が重要であり、伝え方に気を使うことが最も高評価を得るための要素として大きいのです。早速その伝え方のコツについて解説していきます、, まずは結論である、「尊敬する人物」が誰であるのかを述べましょう。特に解説する必要がないくらいに当たり前ではあると思いますが、最初に誰を尊敬しているのかわからないと話の趣旨を理解することが難しくなってしまいます。, 極力面接官がストレスなく、あなたの価値観を理解できるような構成にしてあげる必要があります。, 次に、あなたの尊敬できる人が尊敬できる「理由」について話すことが重要です。理由を述べる上では、, のいづれかの中で、自分がとくに尊敬の念を持つに至った要素に重点を置いて伝えることで、具体性が増します。ここで具体性を出していく上で注意点があるので、以下の例を用いて解説します。, 私はブルゾンちえみさんを尊敬しています。ブルゾンさんはおもしろ荘にでてから一気に有名になり一躍時の人になったものの、それから過度にエンタメ芸人として消費されることなく今では憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。このように、世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるようなちえみさんのようなに芯のある人間になりたいと思っています。, に該当するのは、 ［名］(スル)
“憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”の部分になります。しかし、例えば尊敬している理由についてこれを挙げるだけであなたの価値観が伝わるでしょうか？, 実は、この後に「行動」に対して Copyright (C) 就活塾「キャリアアカデミー」 All Rights Reserved. 実際に私が就活の面接で答えた「尊敬する人物」と友人たちの例のページです。内定実績no.1の就活塾ならキャリアアカデミー（東京・池袋）。元人事・採用担当8名が回数無制限でサポートします。面接・es・spi・gdの就活対策で内定に導きます。オンラインサポートなら全国対応しております。 ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, その時はたまたま読んでいた本の著者である「D・カーネギー」という人の名前を挙げてなんとか切り抜けたのですが、それ以降はしっかりと尊敬している人の回答を用意しましたね。, まず第一に尊敬する人を聞くことがで、「どんな人と相性が良いのか」を確認する意図があります。, 「尊敬する人＝自分が魅力を感じる人」なので、その人は尊敬する人に似た価値観を持つ人と相性が良いと判断できますよね。, このようにその就活生と相性が良い人を知ることによって、「自社にそういう社員が多いか」の確認に繋がります。, その就活生と相性が良い社員が多いと判断できれば、うまくやっていけそうと判断できますよね。, 次に尊敬する人を聞かれて、ぱっと回答できる人は「常に目標を持っている人材」と判断することができます。, 「尊敬する人はいません！」と明確に回答できる人は別ですが、「ええっと...」「うーん」と回答に迷う人に対しては目標がないんだなと判断できますよね。, 面接官に常に目標を持つ人材だとアピールするためにも、尊敬する人はサクッと回答できるようにしておくのがベストです。, よってその就活生が抱く将来像を把握することで、その将来像が自社に合っているか、自社が将来求める人材なのかを判断することに繋がります。, それに対して就活生が「穏やかなアイデアマン」が将来像だと求める人物像とは不一致になりますよね。, 「１＋１」の回答は「２」とだけ答えれば良いですが、「尊敬する人」という人それぞれ正解が違う回答は「なぜか？」という理由を論理的に説明しないといけないのです。, 営業職だろうが、技術職だろうが、どんな職種でも人とのコミュニケーションが必要です。, 人とのコミュニケーションには「論理的に説明する能力」が重要なので、それを判断しようとしているんですね！, （これは「尊敬する人」以外のどんな質問でも言えること！常に面接官は論理的に説明できるかを見ているよ。）, なるほど！面接官が尊敬する人を聞いてくる理由には、こんな沢山の意図があるんですよね。, どんな質問だろうが「面接官の質問意図」を押さえたら、それを満たす回答のポイントを明確化しましょう。, 「えー！面接官はそんな意図でこの質問をするんだー！ふーん」と納得するだけじゃ意味がありません。, 面接官の質問意図を「どうやったら満たせるのか？」を考えることで、その質問の回答で押さえるべきポイントが明確化されるんですね。, そうだよ。例えば誰かに誕生日プレゼントをあげる時も、まず考えるべきは「相手は何を求めているのか」だよね。そこから考えると喜ばれるでしょ。自分本位で「何か適当にあげれば良いか！」だと、それで喜ばれるかは運になる。面接の回答も同じで、「適当に自分が思ったことをただ語る」だとそれが評価されるかは運になるよね。, 「尊敬している人は？」と聞かれたら「尊敬している人は◯◯です」と結論から答えましょう。, 私は愛知の小学校に通っていたのですが、休日に参加したサッカー教室にて、プロサッカー選手の田中選手に出会いました。, 「尊敬している人はプロサッカー選手の田中選手」という結論が、後の方で出てきましたよね。, 結論から話さないと、聞き手はいつまでたっても「尊敬している人は誰なんだ？」と戸惑いながら話を聞くことになってしまい、とにかく分かりにくい。, 僕が尊敬する人は何人もいますが、１人はアップルの創業者である「スティーブ・ジョブズ」です。, それは「自分の理想像にこだわり徹底的にそれを実現する“実現力”」を持っていることです。, スティーブ・ジョブズは誰もが「iphone」という物を想像できない時に、頭の中で「iphoneとはこんなものだ」とイメージし、それを商品化しました。, このように誰もがイメージできない「理想」を考え出し、それを「実現する」ということは難しい。, このように理由も１つ１つ分解して語るようにすると、誰でも理由をわかりやすく回答できるようになります。, 「僕もそんな実現力を持った人材となり、世の中に新しい価値を提供していきたいと感がている」これが将来像です。, 私がスティーブ・ジョブズを尊敬する理由は、彼が持つ「実現力」にあります。（②-尊敬する部分）, iphoneという商品を開発する時、誰もが「iphone」という概念も理解していませんでした。, そんな状況下で、「iphone」というのはこんなものだという理想をイメージし、周りの反対を押しのけ商品化。実現しました。, このように誰もがイメージできない「理想」を考え出し、それを「実現する」ということは難しいですが、それによって世の中が変わっていくのだなと思います。（②-その部分に対する自分の考え）, そんなスティーブ・ジョブズの超ハイレベルの実現力に私は尊敬を抱きます。（②-だから尊敬する）, 私もそんな実現力を持った人材となり、世の中に新しい価値を提供していきたいと考えています。（③尊敬する人を踏まえた上での将来像）, 若干、意識高い系すぎる感はいなめないですが...「物事を実現できるような実行力がある人と気が合いそう」だということや、「実現力を持った人材になりたい」という将来像を聞き手は把握することができます。, 回答をこうして１つ１つ分解して考えると、聞き手に理解されやすい回答を作ることができるんですね！, そうだよ。基本構成は「結論＋理由＋締め」だから、最低でもそれだけは覚えておくと便利だよ！, そこで就活マンのツイッター（＠shukatu_man）にてアンケートを取りました。, 投票数：461票 引用：https://twitter.com/shukatu_man/status/1281072905812471808, アンケート結果から分かる通りで、４割の就活生が「尊敬している人は親」と回答しました。, それは「育ててくれたことに対して感謝しているから」という、「子育てできたこと」を尊敬に理由にしてしまうことですね。, 面接官の質問意図で見てきたとおり、面接官が知りたいことは「あなたがどういう人と気が合うのか」「将来どんな人になりたいのか」など“人物の特徴”が中心です。, なのであくまで「親を尊敬する理由」については、「親の人柄・価値観・考え方」など人物の特徴を語るようにしましょうね！！, アニメや小説のキャラですかね…最近はナルトにハマっているので彼の生き様に感銘を受けているとか言いそうです, 「ユニスタイル」という無料サイトですが、会員登録さえすれば約４万のエントリーシートがすべて無料で読めます。, 親について回答する場合は「育ててくれたことへの尊敬」ではなく、あくまで親の人柄や考え方についての尊敬を回答することが重要です。, 私が母を尊敬する理由は、母がまさに「常に前向きでポジティブ」を体現する人物だからです。（尊敬する部分）, 何か辛いことがあっても、それは「運が溜まった」と考えて次は良いことがあるからと挑戦し続けること。私は１度きりの人生だからこそ、この前向きさが幸せな人生を送るために重要だと考えています。（その部分に対する自分の考え）, 私も周りからポジティブ人間だとよく言われますが、母がいたからこそ、こうして私は常にポジティブに物事を考えられるようになりました。そんな母を強く尊敬しています。（だから尊敬する）, これからも母親の「常に前向きでポジティブな姿勢」を大切に、前向きで常に挑戦できる人でい続けようと考えています。（尊敬する人を踏まえた上での将来像）」, こうして母親の人柄・考え方に対する尊敬を示すことで、これを聞いた面接官は「前向きで明るい人と合いそうだな」「うちの会社もポジティブな社員が多いから合うだろうな」と考えることができますよね。, その先輩を尊敬する理由は、私がこれまで出会った中で最も向上心が高い人物だったからです。, 週に６日ジムに通い、週に２日ボクシングに通う。そしてファッションへの探求は欠かさず、常にウインドウショッピングや雑誌を読み込む。, 高い向上心を持つためには、目標を達成したいという心からの渇望が重要なのだと、先輩を通して学びました。（その部分に対する自分の考え）, 一緒にいるだけで向上心や行動力の平均値が上がり、私も努力しないと恥ずかしい気持ちになれる。だから彼を尊敬しています。（だから尊敬する）, これから社会人になる上で、目の前の「目標」を心から渇望し、常に向上心の高い人になることを今は渇望しております。（尊敬する人を踏まえた上での将来像）」, 文章全体の構成がしっかりしていれば、このぐらいのユーモアはむしろプラスに働きます。, 僕が尊敬する人として挙げたスティーブ・ジョブズを始め、知名度の高い人を尊敬する人として挙げようとしている人は多いですよね。, 様々な番組で「さんまさんは１人でいる時も話している」と言われるほどに、話すことが好きだそうです。（尊敬する部分）, だからこそ、私も人と会話することが大好きで、さんまさんがいる限り「お喋りだよね」とからかわれてもめげることはありません。（その部分に対する自分の考え）, 社会人になるにあたって、私の会話好きを活かし、関わる人と幸せな時間を作り続けていきたいと考えています。（尊敬する人を踏まえた上での将来像）」, 私がルフィを尊敬する理由は、「とりあえず面白そうだから食いついてみる」という精神を持っているから。（尊敬する部分）, この精神こそ、人生を楽しむために最も重要だと私は考えていて、趣味のスケボーも読書も、漫画制作もこのルフィの精神から見習って生まれた趣味です。（その部分に対する自分の考え）, 何事もやってみないと分からない。やってみたら苦難はあるけど最後は面白い。こんな精神を持つルフィを私は尊敬しています。（だから尊敬する）, これから社会人になるにあたり、知らないことへの挑戦を考える場面が出てくると思います。その時は常にルフィを見習い挑戦する。そんな人でいたいと考えています。（尊敬する人を踏まえた上での将来像）」, しっかりと「尊敬する部分」を明確化して、なぜその部分に尊敬の念を抱くのかを回答すれば、尊敬する相手が二次元だろうが全く問題ありません。, （実は小学生の時に、少林寺拳法で県大会優勝した経験があったりします←いらん情報ｗ）, 先生を尊敬した理由は、彼に「強さゆえの余裕」を幼ながらに感じていたから。（尊敬する部分）, 先生は少林寺拳法の達人として、界隈では有名人だったのですが、常に心に余裕があり、僕が小学校での悩みを話すと穏やかに聞いてくれる。, そんな「強さゆえの余裕」を持つことが重要だとその時、強く感じたんですよね。（その部分に対する自分の考え）, 強いにも関わらず、決して威張ることがない姿勢に僕は小学校の頃から今までずっと尊敬しています。（だから尊敬する）, 私もまずはその道で強くなる。圧倒的な成果を上げる。そのうえで常に余裕を持ち人と接することができる人物になりたいと考えております。（尊敬する人を踏まえた上での将来像）」, 以上が僕がおすすめする回答構成を元にした例文だよ！次の章ではNGな例文も紹介していくね！, 農薬の成分を使った抗がん剤の開発について研究を行っていたのですが、その研究はあまりにもハードで辛かったんですよね。, どれだけ成果が出ない時期が続いても、「結果だけでなく過程の精度を上げることを楽しもう」と言う言葉をかけてくれました。, 面接官の質問意図を満たすには、なぜ尊敬するのかを明確に伝えることが重要でしたよね。, その対象が２人いれば、２人分の理由を挙げる必要が出てくるし、「結局どっちの方を特に尊敬するの？」と理解しにくくなる。, そうだよね。面接官の質問意図を満たすことや、結論ファーストは絶対に押さえておくべきだ。, 面接官の質問意図の１つに「常に目標を持っているか確認するため」という意図があります。, なぜなら尊敬する人を作ってしまうと、その人の真似ばかりしようとしてしまうからです。, 以前尊敬する人がいたことがあります。その時、私はその人の持ち物から行動まですべてを真似するようになり、結果コピーのようになってしまったんですよね。, 自分は自由に生きたいんだ、尊敬する人を作るのではなく、いろんな人の部分部分を参考にするのが良いんだという人はこうした回答もありだと覚えておいてください！, 尊敬する人がいないなら「なぜいないのか」をあえて作っていませんというスタンスで語ることもできるんですね。, そうだよ。もちろん面接官によっては「尊敬する人がいないなんて生意気だ」と思う人もいるけど、それは相性の問題だから仕方ないよ。 １００社中１００社から評価される人なんていないからね。, 「守破離」という考え方がこれですが、どんな成長もまずは真似することから始めるのが効率的なんですよね。, そいや内定2個目いただきました....！オファーボックスからの企業（日系IT）で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった！まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ！！！, https://twitter.com/shukatu_man/status/1281072905812471808.
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