2020年には女性管理職比率を3割にという政府の掛け声とは裏腹に、基幹的な仕事を担う総合職の女性が、これからという時に会社を辞めてしまう動きはいまだに珍しくない。育児期に女性の労働率が下がるM字カーブは緩やかになる一方、厚生労働省の調べでは、総合職女性の採用10年後の離職率は約6割(男性37%)が現実だ。期待されて入社した彼女たちはなぜ、職場を去ることを決めたのか。, 新卒で大手メディアグループに入社した板倉彩さん(31、仮名)は、営業で外回りの日々を過ごした。誰もが名前を知るような大企業で仕事のやりがいもあり、給料も他の企業に就職した同級生よりも多かったが、とにかく激務だった。, 「昼間は外回りの時間、書類をつくるのは午後6時以降」が“常識”の職場で、時間が惜しいので移動中に100件電話をかけるのもザラ。当然、仕事が終わるのは深夜を過ぎ、そこから同僚と飲みに行く毎日だった。, 「社会人てこういうものなのかなあと。他の会社の友達と会う時間もなく『普通』が分かりませんでした」, 2年働き、営業成績も良く年間表彰も受ける。ただ、終電帰りの日々に「ロウソクが縮むように命が縮む」のを感じて、転職がちらつくようになった。, 悩んだ末、「これで落ちたらもう少しがんばろう」と申し込んだ求人での採用が決まり、会社を離れた。, 大手食品メーカーに勤める森本翠さん(30、仮名)は、好きで打ち込んできた営業職からマーケティング部に異動になった。1年足らずの育児休業から復帰するタイミング。人気の部署とはいえ「あれ?」と思ったのが、担当の食品がカフェイン入りだったことだ。, 「子どもが1歳未満だったので、授乳中でした。担当となると毎日、カフェインを摂取することになる。会社はあまりそういうことに気づいていないのかな、と」, チームは男性ばかりで、月の残業時間が100時間超えするような激務だった。時短勤務の森本さんは、午後5時には退社するが、夕刻になって翌朝締め切りの業務が降ってくる。, 「子どもを寝かしつけて夜11時に起きて3時間仕事して、泣き出した子どもに授乳してまた仕事に戻り、3時間寝たら朝が来るような毎日でした」, そんな生活を半年も続けると、ある朝、どうしてもベッドから起き上がれなくなった。子どもを保育園に預けると、泣きながら心療内科に駆け込んだ。, 医師に問われて、「分かりませんでした。診断書をもらえば休めるけれど、それでどうしたいんだろうと」。, その後上司が代わると、持ち帰り残業はかなり改善された。とはいえ、「上司が代われば、また同じことが繰り返される。風土が変わらない限り、ずっとこの会社にいるのは難しい」。, 「今の時代はSNSもあるし、メディアも働き方改革のメッセージを発している。ネットや育児休業で他の世界を見て、こんな働き方はおかしいと覚醒する人は増えています。違和感をもったらできる人から辞めている印象です」, キャリア支援のオンライン講座を手がけるMYコンパス(東京都中央区)代表の岩橋ひかりさん(37)は、キャリアに悩む女性をたくさん見てきた。, 育児休業明けに異動した人事部で、表向きは妊娠を祝福しながら、裏では「うちの部署に戻さないで」「妊娠したハケンさんは辞めてもらう」といった組織のホンネに触れるうち、離職を考えるようになった。, 会社では仕事と育児の両立のロールモデルのように扱われていたが、「ここで働き続ける選択肢はないな、と思いました」。その後、2人目の育休中からベンチャー企業の手伝いをするなどして起業準備を重ねた。, 厳しい就職戦線を勝ち抜いた総合職女性たちの多くは、仕事の能力は高い。退職後は、柔軟な働き方が可能な企業への転職ももちろんあるが、岩橋さんのように起業する女性も少なくない。, 新卒でメガバンクに入行した渡部雪絵さん(37)は3年間、都内で法人営業などを担当。その後は大手経済紙、証券会社を経てファンドで働いた。, 妊娠を報告すると退職勧告を受けたのをきっかけに、「自分の好きなことをしよう」。それまでの経験を生かし、2016年に働く女性のワンピースブランド「Ayuwa」を立ち上げた。, メガバンク時代、「希望していた企業広報に行くには10年はかかると言われて。そんなに待てないと転職を決めました」。, 就職氷河期の難関を突破したメガバンク同期入社の総合職女性たちは、東大、京大、早稲田大と高学歴女子がそろっていたが「10人中、今も残っているのは2人だけ」という。, 第一子の出産後に6割の女性が依然退職する日本で、その後は契約社員やパートなど非正規雇用に転換するコースがお決まりだ。, しかし、経済産業省の女性起業家等実態調査(2015年)によると、女性の開業動機が2009年では「仕事の経験や資格を生かしたかった」が最多だったのが、2014年には「自由に仕事をしたかった」が1位に浮上。, 仕事のペースダウンとしての退職でなく、硬直した働き方に見切りをつけて、起業やフリーランスを選択する動きも出始めている。, 育児期に女性の労働力率が下がる「M字カーブ」現象は、20年前、40年前と比べれば、かなり改善されつつある。ただし、その背景として、男女共同参画白書は、育児期女性の非正規雇用者数の増加を指摘。正規雇用に比べ賃金の低い、非正規雇用全体の7割を女性が占めるのが現実で「女性活躍」のもろさを露呈している。, 一方、厚労省調査(2014年度)では、2005年4月に総合職入社の女性の10年後を追うと、58.6%が離職していた。, 「現状のままでは、会社に残るのは、軍隊的に働き続けられる層か、会社を収入を得る場と割り切って働く、そこそこ型ではないでしょうか」, MYコンパス代表の岩橋さんは言う。高学歴女子が「長く働き続けたい」と、あえて一般職や、転勤はないが給与や昇進に制限のあるエリア職などを選ぶ理由もそこにある。, 流行りのように「女性活躍推進」を掲げる企業は山のようにあるが、内実はどうか。本気で変えるつもりはないというような、企業のホンネを悟った総合職女性は、組織を離れている。IT環境の進化により、フリーランスや起業や複業といった、働き方の選択肢も広まりつつあるからだ。, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, FOXニュースへの復讐? トランプ大統領、ホワイトハウスを去った後はデジタルメディアを立ち上げか, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved. メーカーの中でも女性人気が低い業界ということもあり、特に総合職の女性社員の数はかなり少ない。 まあ別にそれならそれでいいじゃんと個人的には思うんですが、どうも社会がそれを許さないようで、女性総合職の割合を高めよ! 厚生労働省が発表した統計によると、 2014年度の総合職採用女性は22% 。 総合職の5人に1人は女性なんです。 2014年以降、女性の活躍推進が積極的になっていることから、2019年現在はより、多くの割合の女性が総合職を選んでいると予想されます。 就活でよく検索されるのが「女子人気企業」というワード。しかし、出てくるのは全国の学生を対象に調査したランキングばかり。実際に入社することを考えず、憧れや知名度だけで投票した結果であることも多くあります。自分と同じ上位校の女子にはどんな企業が人気か気になりませんか? . メーカーの一般職について理解しておくことで、就職活動の幅が広がるでしょう。メーカーとは、製造業のことを指します。製造業はさらに細分される分野であり、他の業界に比べて選択肢が多いのが特徴です。例えば、食品メーカー、お菓子メーカーなど様々な分野に枝別れします。もっと細かく考えれば、そのお菓子メーカーの原材料メーカーもあれば、製造器具メーカーもあります。 一般職とは、多くの企業で事務従事者のことを指すでしょう。総合職の補助的な業務を担うことが多く、資料を作成す … 関連記事:【20代大手企業社員が語る】大手企業勤めの「総合職の女性」の4つの特徴. 2020年には女性管理職比率を3割にという政府の掛け声とは裏腹に、基幹的な仕事を担う総合職の女性が、これからという時に会社を辞めてしまう動きはいまだに珍しくない。育児期に女性の労働率が下がるm字カーブは緩やかになる一方、厚生労働省の調べで インタビューした人 【大手自動車メーカー4年目女性総合職が語る】総合職が一般職と異なる5つのこと. 総合職と一般職の4つの違い|女性が選ぶ際の視点も紹介! 就活を始めるにあたり、総合職と一般職のどちらを選ぶのかは重要な選択です。特に女性の場合は、将来のライフプランに与える影響が少なくあ … それではいってみましょう。 インタビュー記事はこちら →【大手自動車メーカー 4年目 女性総合職が語る】総合職を目指す女性が知っておくべき5つのこと 総合職の採用実績についてですが、厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況」によると、平成26年4月の採用者の男女比率において、 総合職は女性22.2%・男性77.8%、一般職は女性82.1%・男性17.9% となっています。

ブログを報告する, 【大手自動車メーカー 4年目 女性総合職が語る】総合職を目指す女性が知っておくべき5つのこと, (関関同立・MARCH向け) 大手企業10社から内定を得た私が考える「就活で必要な50のこと」. 一般職では、計上業務がメインだとお伺いしました。売上全体に影響を及びぼす重要な役割だと認識しています。大学では、20名のゼミ生をまとめるゼミ長を任されていました。責任感には自信があります。, まずは結論を簡潔に述べましょう。なぜその業界なのか、なぜその企業なのか、なぜ一般職なのか、自分がどのように貢献できるのかなどを盛り込みます。志望動機の字数制限によっては、全てを書ききれないこともあるでしょう。エントリーシートの設問の聞き方や、社風に合わせてポイントを絞り作成することが大切です。, メーカーは世の中の多種多様な分野に関わっています。その中で一般職の求人を探して、志望動機を考えて、内定に至るのは険しい道のりです。一般職の募集に100人の応募があって、採用は1名ということもありえます。この場合、倍率は100倍です。それ以上の倍率になることもあります。しかし、選考を受けないことには始まりません。, メーカーの一般職の内定を獲得するためには、まずは企業への理解、そして自分自身への理解を深めてください。準備にまさるものはありません。例文を参考にして、選考前に魅力的な志望動機を考えておくようにしましょう。, 内定を勝ち取るには、自己分析が必須です。自己分析を疎かにしていると、選考で説得力のある回答ができず、自己理解の甘さを人事に見透かされます。, そこで活用したいのが、自己分析ツールの「My anaytics」です。36の質問に答えるだけであなたの強み・弱み、それに基づく適職が診断できます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. メーカーの一般職について理解しておくことで、就職活動の幅が広がるでしょう。メーカーとは、製造業のことを指します。製造業はさらに細分される分野であり、他の業界に比べて選択肢が多いのが特徴です。例えば、食品メーカー、お菓子メーカーなど様々な分野に枝別れします。もっと細かく考えれば、そのお菓子メーカーの原材料メーカーもあれば、製造器具メーカーもあります。, 一般職とは、多くの企業で事務従事者のことを指すでしょう。総合職の補助的な業務を担うことが多く、資料を作成する、事務手続きをするなどの内勤の業務が中心である場合が多いです。ここでは、メーカーの一般職について詳しくみていきます。, メーカーの一般職について、詳しく把握できている人は少ないでしょう。具体的な仕事内容や年収、福利厚生などがどのようになっているのかは気になるところです。男女雇用機会均等法があるために求人票には記載はされていませんが、メーカーの一般職は、女性が採用のメインターゲットとなる場合が多いといえます。しかし、近年は一般職採用枠が減り、契約社員や非正規社員、派遣社員が取って代わってきたのも事実です。, メーカーの総合職とは、その企業における幹部候補生のとして、さまざまな仕事を経験する職のことです。異動や転勤になる可能性も高いといえるでしょう。適性によって、営業、企画、人事などの部署に配属されることがあります。, それに対して一般職は、基本的に転勤もなく、総合職の補助的な業務が中心になってきます。例えば、営業職の補助であれば、営業事務というものがあります。営業事務とはその名のとおり、営業職に関する事務全般です。このように、一般職では事務業務がメインとなることが多いといえます。, 採用では、「営業職」「企画職」などよりも、「総合職」「一般職」として募集することのほうが多いでしょう。ひと昔まえであれば、一般職は短大や女子大の推薦枠などで採用する企業もありましたが、今では早慶の学生もエントリーしてくる時代に変わってきています。, 一般職の採用枠は、減少傾向にあります。雇用の形態が変わった側面もあり、メーカーも例外ではないでしょう。また、一般職の業務の幅が広がりつつあります。従来、一般職は、営業事務や経理事務などの、総合職の補助的な事務仕事が大半でした。, 今でも事務業務が多いことに変わりはありませんが、時代とともに変わっている企業も増えています。最近は、一般職でも高度な能力が求められ、役職に就くこともあります。, 企業にもよりますが、大企業になればなるほどその傾向は強いです。これは、女性の管理職比率の引き上げなど国の政策が関係しているといえるでしょう。大企業は従業員数や資金面からいっても、中小企業に比べれば国の政策に合わせやすいためです。, メーカーの一般職の年収も気になるところです。各社の募集要項で確認すると、総合職と一般職では、まず初任給のベースから異なります。あるメーカーを例にあげると、大卒の一般職の初任給19万円に比べて、総合職は21万以上になっていました。もちろん例外もありますが、多くの企業でこのように総合職と一般職で初任給から金額に差があります。, ここから、昇給ペースも異なるため、年収や生涯賃金には大きな差が出ます。ただし、これは価値観の問題です。総合職はその分、全国転勤や海外転勤、活発なジョブローテーションなどそもそも働き方が違います。何を重視するかによって、職種も選択しなければなりません。, メーカーを問わず、一般職は高倍率のため、狭き門となっています。そもそも、上場している企業ですら一般職の募集がないこともあります。, 中堅・中小企業でも同様で、少ない枠の奪い合いになっています。メーカーであれば、多種多様な企業があるため、上手に探しましょう。就職支援サイトなどを使って効率よく探すのがおすすめです。, ただし、一般職で検索しても総合職がヒットするように工夫をしている企業もあるため、注意が必要です。また、職名は一般職としていても、その実中身は総合職ということもあります。応募する際には、きちんと求人票の中身を確認してください。一般職を希望しているのに、総合職の募集に応募していた、ということのないように注意しましょう。, 一般職の選考で難しいのが、志望動機の考え方です。一般職は主に事務の仕事がメインとなります。メーカーであれば、営業事務や管理の事務になるでしょう。すると、どうしても画一的な志望動機になりがちです。, しかし、志望動機の考え方は総合職と変わりません。自分が受ける企業を調べ、理解を深めましょう。また、一般職でも業務範囲が多く、役職につくこともあります。そういった場合は、総合職に近い適性が求められることもあるでしょう。, 志望動機では、なぜその企業の一般職を志望したのかを伝えます。事務だから、一般職だからでは通用しません。, 志望動機を明確にするポイントは4つあります。「なぜメーカーを志望するのか」「なぜその企業でなければならないのか」「なぜ一般職なのか」「入社後に実現したいことややりたいことはなにか」という点を意識して志望動機を考えてみましょう。, メーカーの一般職であれば、事務のほかにも生産管理の仕事などもあります。総合職の補助だとしても、納期の管理や関連部署との連携、営業のサポートなどさまざまな業務をおこなうことになるでしょう。正社員の一般職ともなれば、行動力や責任感、コミュニケーションなども求められて当然です。そうしたメーカーの一般職に特化した志望動機を考えるには、業界のことや企業のことを知らなければなりません。, 志望動機では、自分を採用するメリットを述べるようにしましょう。企業は、いい人材、自社に合う人材を真剣に探しています。給料を払うだけの価値があるのか、あるいは給料に見合うだけの働きができるのかをシビアに確認します。, 採用されるには、自分を売り込む必要があるでしょう。自分を採用するメリットを、それを裏付けるエピソードや根拠とともに述べることが求められます。企業はその学生を採用するメリットを知りたがっているため、それを提示しましょう。, 貴社の一般職として、社内計上業務に携わり、アパレル業界の一員として仕事をしたいと思い志望いたしました。ファッションは心を豊かにする手段だと考えています。大学では、通学時間が長くつらかったのですが、私服選びが心を満たしてくれました。貴社は繊維メーカーのため、アパレル業界全般と取引をしています。一つのブランドに固執するのではなく、広い視野でアパレル産業に関われると思っています。



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