将来の年金を増やす裏技10選 テレワークなどの理由で、通勤定期代などの定額の通勤手当を廃止し、出勤時にかかった通勤代を実費精算することは可能です。 解説: 通勤交通費を実費精算する際に注意する点としては、自宅と会社の間の往復は、はあくまでも「通勤手当」となることです。また、そもそも通勤手当の支払� 通勤手当は、所得税において原則非課税となります。 ・通勤に必要な乗車区間分の定期券であれば全額非課税となります。 そのような中、気になるのが、「出社していないが通勤手当をもらっている」「この通勤手当どうなるの?」という点ではないでしょうか。, 通勤手当(定期代)をもらっていながら、コロナの影響でテレワークとなり、1ヶ月の間で出社0日の人や、月数回のみ出社の人も多いかと思います。, この場合、支給された通勤手当は、今まで通り「非課税」ですむのでしょうか。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 定時決定とは7月1日現在で働いている人の3か月間(4~6月)の報酬月額を算定基礎届として届け出するもので、厚生労働大臣は、この届出内容に基づき毎年1回、標準報酬月額を決定することをいいます。, この決定された標準報酬月額に基づき保険料額表にあてはめれば健康保険、厚生年金の金額が出てくるのです。, ここで決まった標準報酬月額は、大きな変動等がなければ9月から翌年8月までの各月に適用されます。, 報酬には給料はもちろん、残業代、休日出勤手当て、家族手当や住居手当などの各種手当て食事代等の現物給与などが含んだものとなります。, 基本的に名目は関係なく会社から支給される金額は含めると思ってただければよいでしょう。, 社会保険料が高くなれば将来もらえる年金額(老齢厚生年金)が増えますし、社会保険料が少なくなれば将来もらえる年金が減るのです。, また、病気などで会社を休んだときにもらえる傷病手当金などの金額にも影響を与えます。, ですから通勤手当や在宅勤務手当は単純に得した損したというのは考えにくい仕組みなのです。, ですから通勤手当や在宅勤務手当によって失業保険のもらえる金額にも影響が出てくるのです。. 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館3階 高年齢雇用継続基本給付金, ホンダは従来、電車通勤の場合は定期代金を、マイカー通勤の場合はガソリン代などを、実際の出社日数にかかわらず1カ月単位で支給してきた。, 豊かに生きていく上で必須なのがお金の知識です。 遺族年金とは

会社員/公務員の老後資金対策 出典:国税庁「通勤手当の非課税限度額の引上げについて」より.

2020 All Rights Reserved. 「原則の勤務形態がテレワーク」という場合には、勤務地が自宅となり通勤自体が不要となるため、非課税通勤手当としては不適当、と判断されることが想定されます, 税務顧問から個人資産家や法人オーナーの資産税業務を含めた財産コンサルティングに従事。組織再編を活用した事業承継、財産承継コンサルティングの業務を中心にプロジェクトマネージャーとして活躍中。現在、国際部副部長。, https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2582.htm, 一時的なテレワークの実施により会社に通勤しないとはいえ、従業員の本来の勤務地が会社であることに変更がないこと。. この場合、通勤手当は支払わなければならないでしょうか。 賃金規程の定め方

繰り下げ制度とは

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2582.htm, の2項目で説明されているとおり、「非課税通勤手当」は、電車やバス、マイカー等を利用して会社(勤務地)に通勤することを前提としています。, しかし現状はテレワークの実施により、会社に通勤しないことが多くなっています。 通常、ある一定の条件を満たしてさえいれば、通勤手当は所得税において「非課税」となりますから、「社会保険料等の算定には関係ないだろう」と勘違いしている人も多いようですが、実は 社会保険料等の算定において、この通勤手当は計算に含める とされています。 健康保険の種類解説 IT企業に特化した労務問題、人事制度、労務手続き、助成金について全面サポートいたします。, 企業によっては、従業員を在宅勤務としていて、1か月全く会社に出社しない従業員もいる場合もあります。, 例えば、通勤手当を交通費の「実費」の趣旨として支給する旨の規定がある場合は、通勤手当の支払いは不要です。, 労働基準法上、使用者は、通勤に関する費用の支払いを義務付けられていません。しかし、各社が人材獲得や福利厚生の観点から、独自にルールを設けて支給しているのが通勤手当です。, 基本的には賃金規程に通勤手当の支給ルールが規定されているため、その内容を確認する必要があります。, 通勤手当は、従業員ごとに、その利用する公共交通機関の種類、経路を申告させ、会社が最も経済的かつ合理的な経路を認定し、その経路に相当する額を支給するのが一般的です。, 例えば「通勤手当は、通勤に公共交通機関を利用する者に対して、その運賃、時間、距離等の事情に照らし、会社が最も経済的かつ合理的と判断した通勤経路及び方法によって算出し、支給する」と規定している場合です。, このように通勤手当が、通勤費の「実費」の趣旨であることが明確な場合には、1か月の在宅勤務により実費が一切発生していない以上、通勤手当の支給は不要となります。, なお、会社によっては、定期代の6か月相当額をあらかじめ支給しているケースもあります。, そのような場合には、定期の払い戻しが必要になります。払い戻しに関しては従業員の判断に任せず、会社で指示をしてください。, 上記と同じように、通勤手当が通勤費の「実費」の趣旨であることは同じであるものの、支給方法が「1か月定期代」などと特定されている点で異なります。, この場合でも、通勤手当が通勤費の実費の趣旨である以上、在宅勤務により実費が一切発生していない場合は通勤手当を支給する必要はないと考えます。, 通勤手当をどのように支払うかは労使の合意(賃金規程)に基づくため、会社が、実費の支払い方法として、1か月定期代を支給すると特定している以上、この規定に基づき1か月定期代を支給する必要があると考えます。, そのため今後はこのような在宅勤務を想定して、「在宅勤務(在宅勤務を終日行った場合に限る。)が週に4日以上の場合の通勤手当については、毎月定額の通勤手当は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を給与支給日に支給するものとする」のような支給ルールを定めた方がよいです。, なお、このような支給ルールの変更は、従業員の同意を得て行うのが望ましいとは思いますが。あくまで通勤費の実費の支給方法の問題であり、このような規定の変更については不利益変更には当たらないものと考えられます。, 従業員の通勤経路や費用に関係なく、一律に通勤手当と称して支給している場合には、そもそも通勤手当が交通費の実費の趣旨として支払っているものとはいえないため、仮に在宅勤務で全く出社していない場合でも支給をしなければならないと解されます。, これまでの会社での取り扱いや当事者の認識などから、上記のどれに該当するかを判断することになります。, なお、賃金規程に通勤手当に関する支給ルールの規定がなくても、例えば欠勤控除に関する規定において「1か月間、欠勤などで通勤の実態が一切ない場合は通勤手当を支給しない」等の規定があることもありますので、念のため、通勤手当の部分だけではなく、欠勤控除に関する規定の部分もご確認ください。, Copyright © 2020 IT社労士.com |グローウィル社会保険労務士事務所, 残業している社員には割増賃金の支払い義務がある。ただし例外もある【裁判例あり】【【2020年10月加筆】】, IT・ベンチャー・スタートアップ企業で【年俸制】を導入するときによくある3つの勘違い, 「在宅勤務(在宅勤務を終日行った場合に限る。)が週に4日以上の場合の通勤手当については、毎月定額の通勤手当は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を給与支給日に支給するものとする」, https://www.youtube.com/watch?v=xj2BWsBXXM8. しかし、日本では「お金」が汚いものという認識が根強く、あまり勉強されてきませんでした。そのため今後は老後破産が増えてしまうなんて話もありますね。 そんな世の中を少しでも変えたいという強い信念を元に「お金に生きる」を立ち上げました。 この場合、通勤手当は支払わなければならないでしょうか。 賃金規程の定め方 投資歴15年以上、社会保険労務士、中小企業診断士、簿記1級、1級販売士、ファイナンシャルプランナー2級、年金アドバイザー3級持ちの私が「お金」についてどこよりもわかりやすくお伝えることを目指していきます, テレワークで通勤手当を廃止して在宅勤務手当が導入された場合の税金、社会保険はどうなるのか?, 損しないために知っておきたい社会保険料(厚生年金保険料、健康保険)の計算方法まとめ, 他人事ではない。新型コロナウィルスでリストラ多発?リストラ対象となりやすいのはこんな人, 2020年(令和2年/平成32年)の縁起の良い日まとめ【一粒万倍日】【天赦日】【三合の原理】, プロ野球選手の年金はどうなっているのか?厚生年金?国民年金?それとも独自年金制度がある?, 新総理へ。少子高齢化対策なら【独身税】【ベーシックインカム】【貯蓄税】を検討してみては?, ④交通機関又は有料道路を利用するほか、交通用具も使用している人に支給する通勤手当や通勤用定期乗車券. 健康保険 2025年問題 その他社会保険 _wexal_pst.en.js['f165']={url:"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js",s:1,x:1,c:165}



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