テレワーク(テレワークにもいくつか形態がありますが、本稿では特に在宅勤務を想定しています)を行う際、従業員が日々生活を行う住居で行われるという性質上、その通信費用や光熱費の取扱いはあらかじめ決めておく必要があります。 実施期間:2020年4月25日〜2020年5月6日 人事労務q&aには、「テレワーク導入時、「通信費・水道光熱費」は会社負担?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1114/, https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1115/. 自宅で仕事をする場合、どんな費用がかかるでしょうか? パソコンや照明を使う場合の電気代や、トイレや給湯に使う水道代、インターネット回線の費用や電話代、仕事に使う文房具などの備品代…。仕事をする際にかかる費用は、会社が負担する必要があります。法的に罰則があるという訳ではありませんが、あらかじめトラブルにならないようにある程度明確に決めておくのが良いでしょう(ただし、「労働者に食費、作業用品 … 弊社でもテレワーク導入を検討しています。テレワーク実施の際に発生する通信費・水道光熱費などは会社が負担すべきなのでしょうか。, 通信費・水道光熱費などは、個人使用と業務使用の切り分けが困難なため、一定額の補助のみを実施する企業があります。, OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。, エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!, 採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました!, エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介!. ョー。やめろ」 オウム真理教・麻原死刑囚最後の日, 【ウザい話し方】話していて「疲れる人」「面倒くさい人」の口ぐせとは , 「何でも提案してくれ」でも現場は沈黙…"だれも本音を言わない組織”の共通点, テレ朝アナ・小松靖「コロナ報道はもう少し抑制的であるべきだった」, 「ずるい人」を寄せつけない方法, ユダヤ人はなぜ、ナチス・ドイツの標的にされたのか, CATEGORY/カテゴリー別記事一覧, SITE LINK/メディア別トップページ. 通信費・水道光熱費などの負担については、テレワーク導入にあたって明確なルールをつくり、従業員に説明しましょう。 労働基準法第89条第1項第5号に「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない。 実施機関:株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ, ニュース提供元:PRTIMES 調査対象:「スマ電(R)」契約者6,182名 情報提供元:株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ, 【新型コロナで影響も】マンション引き渡し遅れ、「住宅ローン金利」1%上昇で返済2割増, 日常の出来事は”ある日”はじまります。住まいとお金のことをもっとわかりやすく皆さんにお伝えすべく、家探しに役立つインタビュー記事、FPによる住宅ローンコラム、暮らしに活用できるネタなど、さまざまな“住生活”に役立つ記事を毎日配信中です。. Copyright © 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. 子どもの抜けた歯ってどうしてる?…大人の歯になる成長を喜びたい!保管方法や処理方法を聞いた, 鬼滅の刃シールだけ抜き取ってお菓子は食べずに捨てられていた… コンビニ店員の告発画像が話題に. ©ARUHI Marketing Corporation.All rights reserved. 調査方法:インターネットリサーチ(無記名式) テレワークを始めた人に、テレワークで困ったことや負担に感じていることを質問したところ、「運動不足」が33.3%で最も多く、次に「光熱費がかかること」が31.6%という結果に。 新型コロナウイルスの影響により、多くの学校が休校となり、企業は在宅勤務を推奨しています。家族が揃って家にいる時間が増えれば、光熱費の負担が増すのは当然のこと。緊急事態宣言前と比べて、電気代はどの程度増えているのでしょうか。, 出典:株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ「新型コロナ対策によるテレワークと電気代の関係性に関する調査」, 家庭向け電力「スマ電(R)」を販売(提供)する株式会社アイ・グリッド・ソリューションズが、同社の契約者を対象として「新型コロナ対策によるテレワークと電気代の関係性に関する調査」を実施しました。, テレワークを始めた人の割合は全体の30%にとどまり、テレワークを始めた人の勤務形態を見ると、フルタイム勤務の人が80.8%と高い割合を占めていました。このことから、正規雇用のオフィスワーカーは比較的テレワークを導入しやすく、接客など直接的な対人サービスを提供する企業はテレワークを導入しにくいことが明らかになりました。, ちなみに、厚生労働省と株式会社LINEが実施した「新型コロナ対策のための全国調査」でも同様の調査を行っていますが、テレワーク導入は、4月12〜13日時点で緊急事態宣言前に比べ大きく伸びたものの、全国平均27%にとどまっています。, テレワークを始めた人の中で、政府の自粛要請により在宅勤務が増加したと考えられる2020年3月15日から30日間にスマ電を利用している人を抽出。在宅時間と電気使用量の関連を調べたところ、2019年の同期間と比較して59%の世帯で、電気使用量が増加していることが明らかになりました。, 使用電力量の増加率は、前年比で平均136%。電気使用量の平均を1kWhあたり27円で換算して電気代に換算すると、平均1,700円増えているという結果になりました。テレワークを導入することで在宅時間が増え、照明や家電、パソコン等電子機器の利用が増えたことが原因と考えられます。, 一方、「テレワークを実施していない」と回答した世帯の約7割が「自宅で過ごす時間が増えた」と回答しています。電気代が上がった世帯はその43%で、テレワークを実施している世帯の59%と比べてやや少ない結果となりました。また、昨年の同期間で電気使用量を比較すると129%となり「テレワークを始めた」と回答した人の増加率136%と比較して若干少ない結果に。前述の計算で電気代に換算すると、平均1,300円増えている計算です。, 外出自粛により自宅にいる時間が増えたことによって、家電の使用頻度も増加します。どのような家電を使用しているか問うと「照明」が68.9%、次いで「テレビ」65.4%、以下「スマホ・携帯電話・ゲーム機などの充電」が56.2%、「パソコン」が47.7%と続く結果となりました。, テレワークを始めた人に、テレワークで困ったことや負担に感じていることを質問したところ、「運動不足」が33.3%で最も多く、次に「光熱費がかかること」が31.6%という結果に。また、テレワークを始めて在宅勤務中の約80%が「光熱費は支給されない」と回答しており、多くの人が「光熱費がかかること」を負担に思っている一方で、テレワークを導入している企業の多くは、光熱費のサポートをしていないと考えられます。, 新型コロナウイルスの影響により家で過ごす時間が増え、光熱費の負担は避けることができません。普段はあまり意識することのない電気代ですが、家での過ごし方次第で、思わぬ出費に繋がる可能性があります。今後、冷房器具を使用するようになれば、ますます電気代が嵩むでしょう。この機会に、電気代の節約について考えてみてはいかがでしょうか。, 【調査概要】 「新型コロナ対策によるテレワークと電気代の関係性に関する調査」

表題の「テレワーク補助はいくらが妥当か」について言えば3~4万円が妥当であろう。 5,000円というのは大多数の出ない会社と比較すれば遥かに良い条件だが、労働者はかかる負担を殆ど賄うことができ … 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。

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